值班与加班只有一字之差，但是待遇却相去甚远，别再混为一谈分不清了。但是，两者法律意义上的差别真有那么大吗？ 最近，因春节期间值班8天向公司索赔三倍工资的诉求被法院驳回的新闻在网络流出，引发网友热议。 法院之所以不支持原告向所在公司索赔三倍工资，就是因为法院经过调查后认定，该男子春节期间这8天得上班属于值班而不是加班。 按照现行法律规定，只有在法定节假日加班才可以获得三倍工资补偿，值班不能享受这种待遇。 那么，加班与值班到底有什么区别？通常认为，加班是原来工作的延续，工作内容与日常从事的本职工作一致。 而值班，通常是一种安全值守或其他临时性信息传递工作，与日常从事的本职工作没有关联性。 不过，在现行的劳动法律体系中，并没有“值班”这一概念，通常只认可“加班”。 也就是说，只要安排员工在非正常工作时间内上班，不管工作内容是本职工作还是安全值守，都应当看作是加班。 换句话说，认定员工是不是加班，唯一的标准不是看他的工作内容，而是看他的劳动时间是不是占用了节假日或其他休息时间。 所以，从这个角度看，上述新闻中，法院驳回男子索赔节假日加班费的理由，似乎并不充分。