阿里的HR这回是真够冷的 对着通义千问的灵魂人物林俊旸， 辞职信上就回了干巴巴的“批准”俩字。哪怕假模假样挽留一下呢？ 这可是手里刚把Qwen3.5送上神坛的最年轻P10。 说白了还是那个老毛病：外行指导内行。人家要的是全链路闭环，搞技术讲究个一气呵成；管理层非要把团队切香肠一样拆成预训练、后训练好几个山头。 这哪是优化架构，分明是搞办公室那一套，把创新变成了流水线拧螺丝。 天才都是有傲气的，你非要用条条框框去磨平棱角，结果必然是两败俱伤。我就想问问，没了林俊旸这股子心气，剩下的“标准化”团队还能硬刚OpenAI吗？阿里押注千问 阿里工位
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