河南郑州，公司搞股权激励，号召员工入股分红，承诺随时可退，女子心动了，将8万元积蓄全投了进去，想要赚一笔。四年后，女子怀孕急需用钱，找到公司希望退回本金，分红就不要了。谁知，公司却翻脸不认人，一句“没钱”就把她打发了，老板也玩起失踪。当初白纸黑字的合同变成了一纸空文，女子挺着大肚子，非常无奈，没想到，这么大的公司，连自己人的韭菜都割！ 2022年的时候，杨女士所在的度假公司搞了个股权激励，号召大家一起入股，说是为了公司发展得更好。 当时公司开大会，领导层轮番上台讲，说这是给老员工的福利，别人想入都入不了。 当时说得天花乱坠，员工可以自由选择，赚了能分红，赔了也按利息给，保本保息。每年最后十天还有个窗口期，想追加或者退出都行，跟银行存款差不多，但收益比银行高多了。 杨女士在台下听着，心里盘算了很久。 她是从公司初创就在的老员工，一步步干到管理层，对公司有感情。想着公司有前景，又是自己人，肯定靠谱。 于是，她拿出了8万块钱入股，也当上了股东了。 跟她一起入股的同事不少，有投10万的、20万的、40万的，还有投上百万的。 可今年到了该分红的时候，情况全变了。公司既不公布盈亏，也不提分红的事。 一开始杨女士还自我安慰，可能是今年账没算完，再等等，可等来等去，等到了自己怀孕，马上都快生了，还没见钱的影子。 杨女士急坏了，身子越来越重，产检、住院、请月嫂，处处都得用钱，眼瞅着要生，手头却紧巴巴的。 她挺着肚子去找领导商量，说想把本金退回来，分红就不要了，哪怕先给一部分应应急也行。 谁知，领导就来了句：没钱！ 跟她一块儿着急的同事里还有一个单亲妈妈，她投了15万。他儿子24岁了，谈了个对象，女方家里催着买房。 年前她就开始催公司，打了无数电话，发了无数条微信，一直没消息。 两人实在等不了，决定去找当时签合同的总监，当年这事就是她经手的。 见了面，杨女士说得很直接：我们希望按合同来，不求分红利息，只想要回本金。合同里写的窗口期，随时能退，这是当时你亲口说的吧？ 何总监没否认，承认合同确实没设限制，她们的要求合情合理。可她也摊了牌，老板联系不上，老板娘三天没露面了，她也没办法。 俩人又跑到老板办公室门口，正碰上老板的司机。她们想让司机帮忙联系一下，司机直接拒绝了，连话都不愿意多传。 站在那儿，杨女士心里特别不是滋味。 从公司起步她就在，那些年加班到深夜，大家一起吃泡面、打地铺，苦过累过，也笑过。 后来公司慢慢做大了，她也从基层一步步干到管理层。 往里投钱的时候，她是真心想跟公司一起走下去，盼着公司好，盼着自己也能有个奔头。 现在自己遇到难处了，想拿回自己的钱，怎么就这么难？ 正在僵持过程中，公司里别的领导出来了。谁知他倒打一耙，开口就说：有事说事，别翻脸不认人。 杨女士听着这话，心里更凉了。明明是他们的钱被扣着不给，怎么倒成了自己翻脸不认人。 对方将杨女士和同事叫到会议室里，经过协商，公司说两天之内给个明确答复。 杨女士和同事不想撕破脸，愿意再等两天。眼下她们啥也不图，利息不要，分红不要，只求把本金拿回来，把眼前这道坎儿过去就行。 天下哪有那么好的事，赚钱归你，亏了算公司，老板又不傻，能让你占便宜吗？ 这时候急着退钱，肯定是公司出事儿了，杨女士和同事听到了什么风声，所以才着急把本金退回来。 《民法典》第675条规定：借款人应当按照约定的期限返还借款；对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 本案中公司以“股权激励”为名，约定保本保息、窗口期可随时退出，不具备股权投资共担风险、共享收益的核心特征，依法应认定为民间借贷关系，员工出资款实质为公司借款。 公司未按约定兑付本金与收益，已构成违约，员工有权依据前述法条催告公司返还全部本金。 协商无果时，可凭合同、付款凭证、沟通记录等证据，向法院提起诉讼。