上班睡觉，被开除还有理了？福建福鼎，一男子和两名工友于工作时间在车间睡觉时，正好被管理人员逮到，还因此与之发生了冲突。事后，公司以男子违反《员工手册》为由，对其作出了开除决定。男子不服，辩称他胃疼不舒服，已经请过假了，公司的行为属于违法辞退。于是，男子来到当地人社局申请劳动仲裁，仲裁最终裁决公司要向男子赔偿17000元，公司不服，又诉至法院，法院的观点有所不一。 2022年，男子王某顺利入职当地一家公司，和公司签订了正式劳动合同。 2023年9月的一天，在工作时间内，王某在没有向公司正式请假的情况下，和另外两名同事擅自离开岗位，在车间里睡觉，不料被公司巡检的工作人员发现。 双方当场发生争执，最后还升级成了肢体冲突，场面闹得很不愉快。 事情发生后，公司按照规章制度，给王某下发了劳动合同解除终止通知书，直接与其解除了劳动关系。 王某在得知自己被辞退后，心里十分不服气。他觉得自己只是身体不舒服休息了一下，不至于被开除。 于是，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还要补缴社保。 仲裁委最终裁决公司需要支付他17000余元赔偿。 公司对这个结果并不认可，随后将王某起诉至当地法院。 法庭上，王某坚持表示自己当时胃疼，已经口头跟人请过假了，并不是故意旷工。 那么，王某的说法会得到支持吗？ 显然，王某的说法存在着很大的漏洞，一个人胃疼，为什么要三个人一起去离岗睡觉呢？ 王某表示他请过假了，可为什么拿不出任何请假或者是补假的记录呢？ 《民事诉讼法》规定，当事人对自己的诉讼请求应当提供证据加以证明，否则应承担败诉风险。 王某无法证明其在岗时间睡觉具有合规合理性，其辩称的理由无法被采纳。 此外，王某在被发现睡觉后，还同工作人员再动手，同样违反了《员工手册》。 根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位单方合法解除，无需支付经济补偿。 法院最终认定，公司依据规章制度解除与王某的劳动合同，属于合法解除，不需要向王某支付任何经济赔偿。 或许王某表示身体不舒服的言论并非虚假，但常言道，国有国法，家有家规，对于企业而言，规章制度就是维持正常生产、保障全体员工公平的底线。 身体不适可以理解，也值得体谅，但再合理的理由，也不能成为无视流程、违反纪律的借口。 试想，如果每个人一遇到点特殊情况，就不打招呼、不请假，擅自离岗，被发现后还情绪激动、大打出手，那企业的管理制度还有什么意义？长此以往，工作生产秩序还谈何保障呢？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。