现在招聘的说招人太难了， 应聘的人说应聘太难了， 到底双方的难点在哪里？ 企业代表说现在的人找工作心气太高了，而且非常的不稳定， 经常遇到缺人的时候， 不过还是能从招聘会上招到合适的人， 他们是只口不提双休和工资， 反而她们只讨年轻人心事太高， 要求也太高了， 而且还非常的固执， 不知道变通， 他们一般都是需要有经验的人， 对于没有经验的人只能看看， 这才是实际上招聘会的最大困境， 刚毕业的年轻人很难就业， 因为他们压根没有工作经验， 但是企业还非要有工作经验的， 这就造成了双方的不对等， 很多年轻人不得不随便找个工作先干着，等干的差不多了， 想要换工作， 结果应聘的时候又被问上份工作做了什么，听到上述工作后直接摇摇头不合适，就开始也没有经验为理由拒绝， 可以说这就是个死循环， 如果你不去将就工作， 他找工作的时候他就觉得你待业时间太长，可能不会适应工作， 所以现在的HR真的很难搞懂他们到底在想什么？或许不停的招聘显得他们比较忙，偶尔招聘也是看有眼缘的人， 所以说跟HR的都是玄学问题！ 大家觉得呢？ 35岁求职困境 青年人就业困局 35岁求职困境 青年人就业困局 求职大环境 求职遇冷