胖东来的员工招聘标准，其实是一场价值观的双向奔赴。虽没公开详细章程，但核心是找与企业文化匹配、认同其福利体系的人。 创始人于东来强调“真心对待员工和顾客”，招聘时会考察求职者价值观是否与企业共鸣，可能通过面试观察行为、交流生活态度来评估。毕竟企业将利润50%分给员工，一线员工资产分配占比47.7%，就是要找共建“尊重与分享”文化的同路人。 它的福利也是筛选机制。7小时工作制、40天带薪年假、2025年月均9000元税后收入，员工满意度极高。最近新乡胖东来招聘900人，还给退伍边防军人和刑释人员设专属通道，不过仅限河南地区，为让员工平衡工作和生活。