于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 这不是一时兴起的作秀，是胖东来从2000年就坚持的利益共享，于东来把“员工是主人”这句话，真金白银砸在了实处。 很多企业老板把利润揣进自己腰包，对员工抠抠搜搜，于东来反着来，近40亿资产全部分给跟着打拼的员工，没有半点私心。 基层员工占比超八成，是企业最辛苦的群体，这次分配把最大份额留给一线，人均20万直接解决房贷、育儿、养老的现实难题。 胖东来普通员工月薪普遍超9000元，远超零售行业平均水平，每天工作7小时，每年带薪休假40天，把尊严和生活还给打工人。 公司还设重大疾病补助、无息购房借款，员工遇困难有兜底，受委屈有补偿，把员工的难处当成企业自己的事。 此前员工投票，超八成拒绝降薪增假，大家宁愿踏实干活，也不愿牺牲收入，这份信任是老板用真心换回来的。 12名店长每人分得2000万，这不是偏心管理层，是他们扛着门店运营、服务、公益的全部责任，贡献与回报相匹配。 技术团队563人分得4.68亿，支撑着企业的运营与升级，每个岗位都被重视，没有谁的付出被白白忽略。 对比不少企业高管拿天价薪酬，基层员工勉强糊口，胖东来的分配公平透明，每一笔钱都明明白白公示在阳光下。 于东来直言，员工月薪不到4000的企业没有存在意义，这番话戳破了多少行业乱象，叫醒了只顾赚钱的老板。 零售行业员工流失率普遍超30%，胖东来仅2%，员工把企业当家，自然会用心服务顾客，形成良性循环。 每周二闭店休息，春节安心放假，不搞无效加班，不榨取员工时间，于东来懂的，员工是人，不是赚钱的工具。 这次资产分配后，未来每年利润一半给员工发奖金，一半归股东，长期共享机制，让员工跟着企业一起成长。 不少网友感叹，自己上班十几年，不如胖东来基层员工一年的收获，这就是良心企业和压榨型公司的本质区别。 有些老板天天讲感恩、讲奉献，却不肯给员工涨一分工资，于东来不说空话，直接用40亿证明什么叫真正的善待。 三线城市的岗位，给出超越一线城市白领的待遇，于东来打破了“基层工作就该低收入”的畸形认知。 企业做大了，不是想着垄断扩张，而是想着分钱让利，这样的格局，注定胖东来能走得稳、走得远。 打工人要的从来不多，不过是付出有回报、劳动有尊严、生活有盼头，于东来把这些最朴素的需求全都满足。 这波分配不仅温暖了一万多名员工，更给全行业上了一课，企业的核心不是资本，是愿意跟着你的员工。 那些天天抱怨员工不忠诚、流动性大的老板，该好好看看胖东来，先问自己有没有真心对待过每一位员工。 于东来没有显赫的背景，靠诚信和善良做企业，把小超市做成国民品牌，靠的就是把员工放在心尖上。 40亿不是终点，是胖东来善待员工的新起点，这样的企业，消费者愿意支持，员工愿意守护，社会愿意点赞。 资本逐利不可怕，可怕的是唯利是图、忘了根本，于东来用行动证明，有人情味的企业，才能走得长久。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。