于东来这次分钱，真的是把打工人的心给扎透了。就在3月8号那天，他把将近40亿的资产全给分了。10194名员工共享37.93亿资产，管理团队718人分15.14亿，一线员工8913人分18.11亿，最让人眼红的是，其中8633名最基层的员工，人均竟然能拿到20万。 别急着喊“良心老板”，咱们把账算细一点。 12名店长每人拿走2000万，这一项就是2.4个亿。管理层总共718人，拿走了15.14亿，占比39.9%。技术团队563人，分4.68亿。剩下8913个一线员工，听起来分得最多——18.11亿，可架不住人多啊。 这18.11亿里，8633名普通员工人均20万。20万多吗？搁一线城市够付个厕所首付，搁县城能顶三年工资。可你要想想，这钱不是白给的，是人家这些年把顾客当祖宗供、把货架擦得锃亮换来的。 于东来说得好听，“懂得分配，企业才能更健康长久和幸福”。这话没毛病，可关键是——他怎么就舍得分了？ 翻翻胖东来去年的成绩单，2025年营收冲到235.31亿，比2024年多出65个亿，同比增长38.7%。时代广场一个店就干出60亿，顶得上中型连锁超市全家桶。珠宝卖了24.51亿，茶叶也搞了10.63亿。这哪是超市，简直是印钞机。 赚钱的时候把肉分出去，比赔钱的时候画大饼难一万倍。 更扎心的是另一条新闻。2月底胖东来搞了个万人投票，问员工愿不愿意“降薪多休假”？四个方案摆在那儿，结果82.38%的人直接选了维持现状。7979个人齐刷刷拒绝：别给我放假，把钱留着！ 这投票结果比40亿分钱还刺激。说明什么？说明这帮员工太清楚自己想要什么了。现在每天工作7小时，年休40天，税后平均月入9000块。你要给我减500换10天假？不干。为啥？因为这9000块是真金白银，是他们在这家被称为“超市界海底捞”的地方，拿汗水换来的尊严。 于东来2000年就开始这么干，把利润按岗位分下去。二十六年了，从没停过。这哪是什么分钱，这是在给整个行业上课——你把人当人，人就把命卖给公司。 别扯什么资本家的伪善。胖东来永不上市，这是于东来自己定的规矩。最高管理层60岁必须退，他自己春节后也正式退休了。这套制度设计，比什么企业文化建设都狠。 有人说这是作秀。那我问你，你老板作个秀，给你分20万，你接不接？ 我认识一个在许昌胖东来干了八年的收银员，去年刚在城里买了房。她说了一句话我记到现在：“在这儿干活，没人叫你打工的，都叫你员工。发工资的时候，钱是打在卡里的，脸是笑在心里的。” 这话听着矫情，可搁胖东来这儿，它不矫情。 各位读者，你们怎么看？评论区讨论。