浙江绍兴，女子在下班的路上摔骨折了，在家里休养了一个多月，她担心这么休息下去，工作不保，就拄着拐杖去上班，结果公司不但给她换了岗位，还给她降薪了，工资只有2430元，女子不肯，就要求领失业金，公司却不配合。 她下班路上不小心摔成骨折，在家躺了一个多月。 大家都知道，伤筋动骨一百天，腿根本好不了，走路全靠拐杖撑着。 但她不敢多休一天！ 就怕长期请假，自己喜欢的超市助理工作直接没了。 这份工作多舒服啊：做做表格、采买物料、整理数据，偶尔加个班还有加班费，工资够花又安稳。 为了保住饭碗，她硬撑着拄拐去公司上班。 结果呢？ 直接被调去财务部，不用加班、活儿更少，工资砍到只剩2430元！ 没有加班费，这点钱在绍兴，连自己养活自己都难！ 她去找领导说理，对方轻飘飘一句： 你不在的日子，一个助理就把活全干了，没你的位置了，不干就没岗位。 明眼人都懂：这就是变相逼你主动辞职，一分赔偿都不用出！ 女生心都凉了，她根本不想要赔偿金，就一个小要求： 配合我领失业金，让我安心养伤，慢慢找新工作。 就这么一点底线诉求，公司都不肯配合！ 最后逼得她找调解员，公司才口头答应，依旧没有实际行动。 评论区网友直接炸了： ❶ “职场最恶心的套路：不辞退你，就降薪逼你走，太缺德了！” ❷ “2430块？喝西北风都不够，公司连基本的人情味都没有！” ❸ “下班受伤本就可怜，公司不仅不照顾，还落井下石！” 我的看法： 打工人打工魂，谁还没个生病受伤的时候？ 企业有点人文关怀就这么难吗？ 合法调岗可以，但无理由断崖式降薪，就是赤裸裸的逼迫！ 根据《劳动合同法》，公司违法调岗降薪，员工完全可以主张2N赔偿金，而且配合领取失业金，本就是公司的法定义务！ 辛辛苦苦上班，最后被这样算计，真的太让人心寒了！ 如果你遇到这种事，会选择隐忍还是直接维权？