在四季度电话会议上，李想算是间接回应了理想技术高管和骨干离职创业潮。李想很有格局，给他们送去了祝福，但同时也表明理想汽车内部的年轻人获得了机会：在过去的5到10年里面，我们的一些非常优秀的研发方面的管理者一号位、二号位。对，由于他们过去，再跟着理想汽车，经历了一个非常重要的从零开始的这样一个阶段，有了一个丰富的创业公司的经验。所以我们也可以看到，其实有一些我们的这些核心的核心的骨干出去创业，也非常好的获得投资市场的一个认可。我觉得一方面我们恭喜这些我们自己的这些核心的骨干，成为了受市场欢迎的创业者。我希望每一个能够出去，能出去自己创业的，理想提升的骨干都能够表现的越来越好。然后成为市场的主力，对市场竞争的主力。我觉得另外一方面，在公司内部也真正给了一些年轻的技术管理者的和业务管理者非常好的机会。所以无论是制作模型，还是人形机器人，还是我们的产品线无论是这个业务的一号位，还是一些下面的核心的管理团队。我们这一波在大量的出现了90后、95后，来胜任一号位的这样的角色。这个也给整个的团队往未来的时间去看，构建了一个坚实的人才的基础和一个非常强劲的一个动力。我觉得这个对理想汽车而言是一个非常好的一个双赢的局面。作为一个新的十年的一个开始。所以我也也跟所有的朋友说一下，就是大家可以放心。我们新一代的年轻的管理团队，能够非常好的接任他们上一任，所构建的这样的一个良好的基础。并在未来的十年去迎接更大的挑战。尤其是一些最关键的技术和最核心的能力方面。我给你能看到在我们的技术研究团队里边，已经除了95后已经开始胜任以后也以外，我们过去三年培养的教招生大家的00后也成为了我们的新的论文。最难咱得解的一些技术方案的核心的骨干。这是我们对未来十年充满信心的最重要的标准。