“我不想退休！”北京，一大妈刚满50岁便被以公司以从事的是非管理岗位，达到退休年龄为由，解除劳动合同。大妈不想退休，认为自己从事的是管理岗位，应该到55岁才退休，与公司理论未果后，以违法解除劳动合同为由，将公司告上法庭。法庭上双方依旧各执一词、争论不休，而最终公司因为官网上的一张截图，被判赔偿大妈94万。 北京的张大妈今年刚50岁，在现在的这家公司已经干了七年，从43岁入职到现在，她一直踏踏实实，手里的活儿从来没出过纰漏，同事和领导平时也都认可她的工作。   本来她还想着再干几年，等55岁再安安心心退休，可没想到，50岁生日当天，公司人事就找了过来，递给他一份终止劳动合同的通知。   人事说，按照国家规定，女工人50岁就到了退休年龄，所以必须办理退休，当天起就不用来上班了。   张大妈一下子就急了，她从来没觉得自己是非管理岗，这七年里，她一直负责部门的工作安排、人员协调，还有一些业务统筹的活儿，怎么看都是管理岗的范畴。   她找公司领导理论，可领导态度特别强硬，说公司认定她就是非管理岗，一切都是按规矩来，没有任何问题，不管张大妈怎么说，都不肯松口。   看着公司丝毫不讲情面，张大妈也没了办法，只能求助法律，她以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿94万多元的经济赔偿金，还有32万多元的未休年假工资。   仲裁和法院审理的时候，公司还是一口咬定张大妈是非管理岗，可翻来覆去，也没拿出任何有力的证据，既没有岗位说明书，也没有明确的岗位约定。   这时候，张大妈拿出了自己早就保存好的两样东西，就是公司官网的截图和公证书。   就是这张截图，成了整个案子的关键。   截图上，公司官网明确标注着张大妈的岗位是管理人员，公司官网是对外公示的，上面的信息具有法律效力，既然公司自己对外承认张大妈是管理岗，又拿不出证据说截图是错的，那就只能认。   还有人疑惑，张大妈要求的未休年假工资，为什么要从2015年开始算，要知道她是2019年才进的这家公司。   这是个常见的误解，年假不是按在一家公司的工作时间算的，而是按累计工龄，不管在多少家公司干过，工龄都能加起来算，张大妈提2015年，只是为了证明自己的累计工龄，不是说那时候就入职了这家公司。   最后，仲裁委员会认定张大妈是管理岗，退休年龄应该是55岁，公司提前解除劳动合同属于违法，裁定公司支付她94万多元的赔偿金，还有1万多元的未休年假工资。   公司不服，又先后提起了一审和二审，可两级法院都觉得仲裁裁决没问题，最终还是判公司败诉，张大妈成功拿到了赔偿。   同样是因为退休岗位认定闹纠纷，广州的马某就没这么幸运了。   马某在一家保安服务公司干了十几年，劳动合同里虽然勾了“管理和专业技术类”，但那是她自己手写的，公司不认可，而且她平时的工作就是送发票、管仓库、记考勤，都是些事务性的活儿，不符合管理岗的要求。   再加上社保登记里，她的身份是“工人”，马某又拿不出证据推翻这个登记，最后法院认定她是非管理岗，50岁退休，驳回了她的诉讼请求。   提醒大家一句，不管是上班的还是开公司的，都得注意留存相关证据，尤其是劳动者，平时要多保存能证明自己岗位职责的材料，免得真遇到事儿，因为拿不出证据吃了亏。