“这操作绝了！”哥哥犯罪蹲监狱，弟弟冒名顶替去上班，一干就是35年！退休后领了一年养老金，结果被查出身份造假，养老金停了！弟弟急了，把公司告上法院，要求确认35年劳动关系。一审法院判了，二审法院却有不同看法！ 这事儿发生在宁夏。谢某甲和谢某是亲兄弟。35年前，哥哥谢某甲考上了国营单位的正式工，那时候可是正儿八经的铁饭碗。结果哥哥不争气，因为偷东西被劳教，后来更是犯了故意杀人罪，被判了无期，这辈子算是彻底毁了。 这工作机会总不能浪费吧？弟弟谢某灵机一动，干脆顶着哥哥的名字、拿着哥哥的身份，去单位报到了。从1986年10月开始，他就以哥哥的身份在单位干活，一干就是整整35年！ 这35年里，谢某兢兢业业，单位也一直给他发工资、交社保，签合同全是签哥哥的名字。1988年、2005年、2006年，他还多次用哥哥的身份续签劳动合同。单位里的人可能心知肚明，也可能一直没戳破，反正就这么顺顺利利干到了退休。 2021年9月，谢某以“哥哥”的身份正式退休，安安稳稳领了一年的养老金，小日子过得美滋滋。 结果好景不长，2022年9月，麻烦来了！相关部门一核查，发现领养老金的谢某甲早就被判无期徒刑了，哪能领钱呢？养老金直接停发。 谢某急了，去找公司要说法，公司让他走法律程序。他去申请劳动仲裁，人家直接驳回，说这事儿不归他们管。谢某不死心，直接把公司告上法院，提出一个让人目瞪口呆的请求：确认他和公司存在35年的劳动关系！ 一审法院查明，谢某虽然冒名，但他确实干了35年活，公司也确实给他发钱交社保，事实摆在这儿。于是直接判：谢某和公司1986年到2021年，35年劳动关系成立！ 公司不服，立马上诉。二审法院把事儿重新捋了一遍，给出了不一样的判决。 咱们今天就掰扯掰扯，这里头的法律门道。 首先，1995年是个分水岭，劳动法只管生效后的事。二审法院为什么改判？关键在于《劳动法》是1995年1月1日才开始施行的。法律有个原则叫“不溯及既往”，就是说新法律只管生效之后的事，生效之前的用工关系，得按当时的政策来算，法院不管劳动争议。所以1995年之前的9年多，法院不认定劳动关系。 其次，1995年之后，事实劳动关系跑不掉。谢某虽然冒名签合同，但他实际接受公司管理、做公司业务、领报酬，这些都符合事实劳动关系的认定条件。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以二审法院认定，从1995年1月1日到2021年9月30日，一共26年9个月，存在劳动关系。 最后，冒名顶替这事儿，后果可能很严重。谢某这波算是有惊无险，法院认了事实劳动关系，他大概率能凭判决书去社保部门更正身份信息，重新领取养老金。但换个地方、换个时间，说不定直接不认，几十年班白上，养老金一分没有，哭都没地方哭。冒用他人身份这事儿，往小了说是投机取巧，往大了说可能涉嫌欺诈，真要追究起来，麻烦大了。 说到底，谢某这运气确实不错，但这种小聪明最好别学。身份信息千万别乱用、别冒用，不管干啥，用自己的名字才最踏实。不然老了以后出问题，那是一辈子的麻烦。 最后想问问大家：你觉得法院该不该认这35年的劳动关系？如果你是法官，你会怎么判？来评论区聊聊，咱们一起说道说道！ （来源：综合宁夏新闻等媒体报道）