河南郑州，女子上班第一天，领导说她能力强，直接让她做主管，还让女子垫付13950元，说过几天找财务报销就行，对方迟迟没给报销，女子多次催促，对方还了6300元，剩下的7650元每次都说过几天再给，3个月过去，对方一直没还款，并且女子连工资都没有拿到，她和男友找到公司讨说法，可公司却说:这是员工个人行为，跟公司无关。   事情的起因十分简单，女子上班第一天，对接的领导便对她表示认可，称其能力突出，公司正缺主管岗位，直接将她提拔为部门主管，这份突如其来的认可让女子心生信任，也对这份工作充满了期待。   就在当天该领导以公司有紧急支出为由，让女子先行垫付13950元，并承诺过几天就会找财务为她办理报销手续，女子没有多想，便按照领导的要求垫付了这笔款项。   起初女子并未过多催促报销事宜，想着领导既然已经承诺，便会按时兑现，可过了约定的时间，报销款却迟迟没有到账，女子只好主动联系该领导询问情况，对方每次都以财务流程未走完、资金暂时周转不开为由，让她再等等。   在女子的多次催促下，对方终于偿还了6300元，剩余的7650元，依旧以各种借口拖延，每次都承诺“过几天就给”，却始终没有实际行动。   日子一天天过去，转眼间三个月的时间已经流逝，剩余的7650元报销款不仅没有着落，女子甚至连一分钱工资都没有拿到。   这三个月里，她多次联系领导，要么被敷衍搪塞，要么就联系不上，曾经的热情承诺早已石沉大海，女子的生活因此受到了不小的影响。   垫付的款项本就不是小数目，再加上没有工资收入，让她陷入了经济困境，无奈之下女子只好和男友一起前往公司，当面讨说法，希望能拿回属于自己的报销款和工资。   可令人没想到的是，公司方面面对女子的诉求，却给出了令人难以接受的回应，声称让女子垫付款项是那位领导的个人行为，与公司无关，公司不承担任何责任。   面对公司的推诿，女子既气愤又无奈，她垫付款项是基于对公司领导的信任，且当时领导是以公司紧急支出为由提出的要求，如今却被公司撇得一干二净。   截至目前，女子仍未拿回剩余的7650元报销款和三个月的工资，她表示，后续会收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，讨回属于自己的钱款。   这起真实事件也给不少求职者敲响了警钟，入职初期一定要提高警惕，切勿轻易相信领导提出的垫付款项要求，无论金额大小，都要谨慎对待，避免因一时信任而遭受经济损失。   同时也提醒各类企业，要规范用工行为，明确员工权责，杜绝此类推诿扯皮、损害员工合法权益的情况发生，坚守企业诚信底线。