“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000元，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。

24岁的张女士入职上海一家公司，在西安做调试工程师，每月工资15000元。

可入职不到一年，她就登记结婚，之后又查出怀孕，还被诊断出先兆流产。

医生建议她休息2周，她便向公司申请从2023年12月11日到12月22日休病假。

休假结束后，她又三番五次的以同样的理由，请假多次，一直休息到2024年3月3日。

3月3日这天，张女士确实来公司了，但不是来上班的，而是又来请假的。

她又向公司申请休10天婚假，理由是她依法享有婚假权利。

同时，她还以自己马上快生了、预产期是3月26日，依据上海市产假规定，她申请从3月11日到8月16日休158天产假。

公司这个气呀，从张女士入职，就没正经上过几天班，没有批准她不是这借口，就是那理由，休假没完没了，公司不养闲人，一口回绝了她的申请。

但张女士我行我素，你拒绝你的，我休我的，她也没去上班，还在3月22日顺利生产。

从2023年12月11日开始请假后，公司就没再给张女士发过工资。

到了2024年8月15日，张女士给公司发了被迫离职通知书的电子邮件，说公司拒绝支付她病假、婚假和产假工资，已经拖欠她9个月工资。

张女士认为，公司从去年12月起就没发过一分钱，这种行为构成违法解除劳动合同，她自己是被迫离职。

之后，张女士申请仲裁，要求确认解除劳动关系，公司补发工资，并补偿自己16万，同时，还要求公司为她补缴社保。

仲裁结果，让张女士很不满意，虽然劳动关系解除了，但工资和补偿加起来，少了7.6万。

公司也不接受这个仲裁结果，于是双方对簿公堂。

一审判决公司支付张女士各种补偿费用，共计10.1万元。

但张女士和公司都不服，提起上诉，二审维持了原判。

有人说，走自己的路，把其他未婚未育女性的路堵的死死的，这样的案例越多，女性特别是未婚女性找工作越难！

张女士依法享有病假、婚假、产假等权益，公司不批且拖欠工资，显然违法，法院判决合理。

但企业也难也很冤，员工频繁请假影响运营。解决需平衡双方权益，既保障员工休假权，又避免企业权益受损，促进和谐劳动关系。

《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

本案中，张女士依法享有病假、婚假、产假，公司却拒绝支付工资，违反该法条。

法院判决公司支付相应工资及经济补偿，正是依据此条维护了张女士合法权益。

对此，你怎么看？