入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万

笑死。

2023年2月入职，9月登记结婚，12月先兆流产。

为此，向公司申请休假2周。

后多次以上述理由请假，休假时间一直持续到次年3月3号。

3月3号病假满后，再申请5天婚假，同时还申请了5个多月产假。

法律规定的空子，算是让她钻的明明白白。

的确的，在法律上，公司只能无奈赔偿。

但自此以后，该公司再招收女性员工时，恐怕会慎之又慎。

毕竟，公司招人进来是要干活的，进公司不到一年时间，就撂挑子不干。

换做是谁，谁都受不了吧？

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