入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万入职不到1年结婚怀孕请假全被拒 女子入职不到一年便结婚怀孕，先兆流产申请病假、后续婚假产假均被公司拒绝。

休假未到岗公司停发工资，女子产假前发被迫离职通知后起诉。一审二审法院均判公司支付10.1万，切实维护了劳动者合法权益。