“我把公司告了，它得赔我10万！”24岁女员工入职就怀孕，连休病假婚假产假，法院判了 24岁的张女士，去年2月入职上海一家公司，在西安当调试工程师，月薪15000元。这个待遇，在西安绝对算得上高薪了。 可谁也没想到，入职还不到一年，她就登记结婚了，紧接着又查出怀孕，还被医院诊断为“先兆流产”。医生建议休息两周，她赶紧向公司申请了2023年12月11日到22日的病假。这本来也正常，先兆流产这种事，换谁都得小心。 问题是，这假一请就刹不住车了。 病假结束后，她又三番五次以同样的理由续假，一直歇到了2024年3月3日。这一天她倒是来公司了——但不是来上班的，而是来接着请假的。 这次她一口气申请了两种假：10天婚假，再加上158天产假。理由是，自己依法享有婚假权利，而且预产期是3月26日，快生了，按照上海规定，产假得从3月11日休到8月16日。 公司当时就炸了。从她入职到现在，正经上班没几天，全是假，公司直接拒绝了她的申请。 可张女士压根没把公司的拒绝当回事——你们拒你们的，我休我的。3月22日，她顺利生产，之后一直歇到8月15日，才给公司发了封邮件，标题是：《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。 邮件里写得明明白白：公司从去年12月起就没发过工资，拖欠了她9个月工资，属于违法解除劳动合同，她是“被迫离职”。 随后，她直接申请了劳动仲裁，要求公司补发工资、赔偿16万，还得补缴社保。 仲裁结果出来后，双方都不满意。张女士觉得自己要的16万少了，公司更是一肚子火：她根本没正经上过几天班，凭啥让我们赔钱？ 案子一路打到法院。 一审法院判决：公司支付张女士病假、婚假、产假工资，再加上解除劳动合同的经济补偿金，总共10.1万元。 公司不服，上诉到西安中院，理由也很直接：第一，病假没批她就不来上班，这叫旷工；第二，婚假拖了6个月才请，不合理；第三，她这是利用孕期恶意规避工作安排。 但二审法院的判决，让公司彻底傻眼了——维持原判。 法院为什么这么判？理由其实挺清晰的。 首先，病假有没有效，看的是诊断证明，不是看公司批不批。张女士提交的医院诊断证明，信息完整、有医生签字、有医院公章，这就是合规有效的病假证明。公司不能因为自己没批，就否认她休病假的权利。 其次，婚假是法定假，公司必须给。虽然法律规定没说婚假必须在多长时间内休完，但她入职后登记结婚，依法享有婚假，公司不能以“申请晚了”为由拒批。 第三，产假期间视同正常出勤，公司得发工资。她领了生育津贴，但津贴低于工资标准的，公司得补差额。 最关键的一点是，公司从去年12月起就没发过工资，这是事实。张女士以此为由解除劳动合同，符合法律规定，公司应当支付经济补偿金。 案子判完了，但争议远没结束。 有人说，这种案例越多，未婚未育的女性找工作就越难。企业不是慈善机构，招个人进来还没干几天活就开始休假，一休大半年，换谁是老板也不乐意。 但也得承认，法律保护女职工孕期、产期、哺乳期的权益，是有道理的。如果女性一怀孕就被辞退、被扣工资，谁还敢生孩子？ 问题在于，权益怎么平衡？张女士的做法，法律上站得住脚，但情理上确实让人不舒服。她所有假都是合法的，但合在一起，就让公司很难受。 如果是你，遇到这样的员工，你会怎么办？ （据媒体报道）