有件职场热点事儿引发了不少讨论，说的是一位入职不满一年的女员工怀孕后请假被公司拒绝，最后通过法律途径获赔十万块，咱们来聊聊这背后的故事。 这位女员工姓张，2023年初入职上海某公司做Camera调试工程师，月薪一万五，工作地点在西安，她工作不到一年就登记结婚了，同年年底被医院诊断出先兆流产，医生开了两周病假条，张女士按流程向公司申请病假，没想到公司直接驳回了申请，之后她又多次因身体原因申请病假，还提交了婚假、产假申请，结果全被公司以“不符合规定”为由拒绝。 更让人意外的是，在张女士申请的休假期间，公司不仅没批准假期，还停发了她的工资，张女士多次沟通无果后，在产假结束前一天给公司发了被迫离职通知书，转头就把公司告上了法庭，要求支付病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同的经济补偿金，总计十多万。 这案子一审法院判公司支付十万零一千元，公司不服上诉后，二审法院维持了原判，法院的判决逻辑很清楚，首先，张女士提交的病假证明有医生签字和医院盖章，符合法定流程，公司不批准本身就不合理，其次，婚假和产假是法律赋予员工的权利，公司不能单方面剥夺，最关键的是，公司长期拖欠病假和产假期间的工资，张女士以此为由解除劳动合同，依法应当获得经济补偿。 公司这边也有自己的说法，他们认为张女士入职不到一年就结婚怀孕，存在利用孕期规避工作的嫌疑，比如公司提到，张女士在被客户项目组辞退后立即开始长期病假，请假真实性存疑，婚假拖了六个月才申请，公司有权不批，所有请假都没获批，按公司规定缺勤该算旷工，但这些理由在法律面前都没站住脚，只要病假证明真实有效，公司就必须批准，婚假和产假是法定权利，不受入职时间限制，拖欠工资更是直接违反了《劳动合同法》。 这案子其实反映了一个普遍问题，职场中，女员工的生育权和企业利益该如何平衡？有些企业担心员工“占便宜”，但法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益受特殊保护，就像法院说的，企业不能把生育成本转嫁给员工，更不能通过不批假、停发工资等方式变相逼迫员工离职。 对打工人来说，这案子也提了个醒，遇到权益受损时，保留好医院证明、请假记录、工资条等证据，通过法律途径维权才是正道，毕竟，法律不会偏袒任何一方，只会保护合法权益。女员工请假 职场歧视怀孕 怀孕流产赔偿 怀孕辞退赔偿 怀孕女员工维权 入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万 事件来源：红星新闻