一位姑娘刚进公司不到一年，结婚、怀孕接二连三，结果因为先兆流产需要保胎，去医院开了证明请假，没想到公司三番两次不批，最后她一怒之下把公司给告了，法院判公司赔了她十万多。这事儿一出来，网上炸开了锅，有人支持她维权，也有人觉得她“占便宜”，但看完来龙去脉，你会发现这根本不是占不占便宜的事儿，而是法律底线的问题。 这位姑娘是2023年初入职一家科技公司的，岗位在西安，月薪一万五，待遇其实不错。9月份她结了婚，年底去医院检查，医生诊断是先兆流产，建议她赶紧卧床休息，别干活了。她二话没说，拿着医院的证明向公司申请病假，时间是从12月11日开始。之后因为身体一直不稳定，又陆续申请了几次病假，一直休到第二年3月初。这期间她还顺带申请了10天婚假，以及从3月中旬开始的158天产假——这都是国家规定里明明白白写着的权益。可没想到，公司那边一个都没批，系统里全显示“未批准”。 更狠的是，她没去上班，公司就直接停了她的工资，一分钱不给发。她其实一直没旷工的意思，每次请假都走流程、交材料，规规矩矩的。结果公司硬是说她没审批就算旷工，连社保都快断了。她也没当场翻脸，一直等到自己生完孩子，产假快结束的前一天，才正式给公司发了一封《被迫离职通知书》，意思是你们不给假、不发工资，等于逼我走人，那这锅你们得背。然后她直接申请劳动仲裁，后来又打官司，一口气要公司赔病假工资、婚假工资、产假工资，还有因为违法解除合同的补偿金，加起来十六万多。 一审法院听完双方说法，直接站了她这边。法官说得很清楚：你公司再有制度，也得守法。人家有医院开的诊断证明，保胎是医生的要求，不是她自己想歇着，这属于合法病假，你批不批她都有权休。婚假和产假更是法定权利，不需要公司“恩准”。产假期间必须按正常出勤发工资或由社保发生育津贴，你一分钱不给，等于变相逼人离职，这已经构成违法解除劳动合同了。最后法院判公司赔她十万一，包括所有该给的工资和经济补偿。 公司不服，上诉，结果二审维持原判。法官还特别强调了一点：女职工的孕期、产期、哺乳期，也就是常说的“三期”，是法律重点保护的阶段。不管你入职多久、有没有转正，哪怕才上班三个月就怀孕，这权利也一分不能少。企业不能觉得“亏了”就动手脚，更不能用“请假流程”当挡箭牌，去卡员工的合法权益。 这案子最让人佩服的，是这位姑娘全程没闹、没吵，每一步都按法律来，该请假请假，该通知通知，证据留得足足的。她不是在“钻空子”，而是在用规则保护自己。说白了，公司要是当初老老实实批假、发工资，根本不会赔这十万多。可偏偏想省点钱，结果赔得更多，还输了名声。这事儿也给所有用人单位提了个醒：别拿怀孕当借口欺负人，法律不是摆设，真较起真来，输的只会是企业。来源：红星新闻