怀孕请假被拒还被停薪？公司被告后为何赔偿10万？ “公司凭什么不批我的产假和婚假，连病假工资都不发？”在西安，一名入职不到一年的女员工因为这事儿跟老东家彻底闹僵了。她在这一年里经历了结婚怀孕，却因为身体原因被医院诊断为先兆流产。为了保住孩子，她多次向公司递交病假申请，后续还按流程申请了婚假和产假。公司方面一直没有批准这些申请，她在请假期间确实没能回公司上班，公司也顺势停发了她的相关工资。 这种僵持状态一直持续到她产假快结束的前一天。她直接给公司发了一份被迫离职通知书，转头就把公司告上了法庭。她要求公司支付这段时间的病假、婚假、产假工资，外加解除劳动合同的经济补偿金，零零总总加起来要10万多块。 法院审理后发现，女子提供的医院诊断证明属实，请假流程也符合法律规定。即便公司不批准，只要劳动者有正当理由且手续齐全，其依法享有的休假权利受法律保护。一审法院做出判决，责令公司支付这笔10.1万元的款项。公司觉得委屈提起了上诉，二审法院最终裁定维持原判。 大家觉得公司这波操作亏不亏？欢迎在评论区分享你的看法。 [免责声明]文章的时间、过程、图片均来自于网络，文章旨在传播正能量，均无低俗等不良引导，请观众理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。