入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万 西安一女子入职不到一年结婚怀孕，向公司申请病假、婚假、产假均被拒。2023年2月入职，月薪1.5万，9月结婚，12月被诊断先兆流产，医嘱休假2周，之后又多次请病假到2024年3月3日，接着申请10天婚假。她休假未到岗，公司也没付工资。女子在产假结束前一天发被迫离职通知书，起诉公司索要10万余元。一二审法院均判公司支付10.1万。这判决体现了对劳动者权益的保护，但也让企业犯难，长时间缺岗会影响运转，以后招聘未育女性可能更谨慎了。