啥叫冤家路窄？我的经历就是冤家路窄。 一天，我的办公室来了两个人，我们是一个系统，但不一个单位。她俩是来向我对面的同事请教问题的。 这两个人有一个我认识，还比较熟悉，另一个我不认识，也是第一次见，她俩是一个办公室的同事关系。从他们进来张嘴说话的那一刻，我就对那位我不认识的女人有种莫名的反感，讨论，不喜欢。不论是她的长相，身材，说话的声音、方式、语气、内容等都不喜欢，就是讨厌，厌烦，有种恶心感。那一刻我脑子里蹦出了一个词“生理性讨厌”，大概就是我当时的心理吧。 邪门的很，大约三个月后，一纸任命文件，我换了单位，到了现在所在的单位当办公室副主任，和我同一个任命文件到岗的还有办公室主任，我们俩由不同的单位因一纸文件到了同一个单位，同一个办公室成了工作搭档。 邪门就邪在我讨厌的那位女人也在这个单位的办公室，负责办公室内勤即办公用品的领用登记等。我心头一紧：坏事了，这以后不得把我恶心死呀！ 忍吧！我当时给自己打气。 我和主任到岗任职的第三天，主任悄悄对我说，那谁说她家离单位远，希望上班能晚到一会，下班要赶公交需早走一会。主任说的那谁就是让我“生理性讨厌”的那女人。对主任的话我保持了沉默，毕竟刚到新岗位，不方便表态，也不便表达自己的观点。 临近年底，单位考核进行民主测评，在正式考核前，主任又一次把我叫到跟前说，那谁给他悄悄说，作为工人岗位，连续两年考核优秀可以晋升一级工资，她去年争取了一次优秀，希望今年能照顾一下，再评上优秀。都五十的人，眼看快到退休年龄了，工资却最低，也没有其它晋级涨薪的机会 恳请给予照顾。 我听后很不屑，内心有一百个不赞同的理由，因为办公室里工作踏实又能力强的大有人在，她一个打杂的有啥优秀可言？但碍于面子，出于同情，也是突出“团结”，我没反对，算是默认了赏赐给那女人一个年度考核优秀。但我当时也向主任表明我的态度：欲戴皇冠，必承其重。既然大家照顾她一个优秀，她也要拿出自己的姿态和诚意来，别让大家失望，工作上要好好表现，不要辜负了大家对她的关照。 结果你猜怎么着？这女人当时就当着众多同事的前面委屈地说我为难她。我何来为难？你厚着脸皮索要优秀，又不想为优秀买单。上班迟到的是你，下班早退的还是你，索要优秀的还是你，合着这是你们家里呀！脸皮比城墙都厚。 本来就极度地对她“生理性讨厌”，这又多了一重鄙视和不屑，更是懒得搭理她。通常在办公室里，我对她是视而不见，她说话时我也尽可能用手捂着耳朵，工作上除了不得已要给她安排的工作，我是尽可能不和她发生交集。我担心我在办公室发生恶心呕吐的情况。 我也不知我何时才能真正彻底地远离这个女人，让“生理性讨厌”也在我这消失，让我的心里恢复正常。