“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！   这个六旬大爷名叫成守德，他入职了清远当地一家物业公司做保安，没退休金、没社保，全家的生计都靠他这2100元的月薪勉强维持。   成守德和物业公司签的劳动合同上，约定的是标准工时轮班制，可实际工作中，他每天要值守12小时以上，遇上小区人手紧张，连轴转18小时都是常事。   2022年4月15日晚上，他从19点30分开始上班，要一直值守到第二天早上7点30分，加上白天已经工作了6个多小时，24小时内高强度工作时长达到18小时，早已超出了六旬老人的生理极限。   4月16日凌晨3点35分，连续熬了十几个小时的成守德，实在抵不住困意，在门岗上打了个盹，可仅仅过了16分钟，就被巡查的主管发现。主管没有询问他是否疲惫，也没有考虑他的年龄，当场就告知他“严重违反公司规章”，第二天不用再来上班，一份冰冷的辞退通知，没有任何协商余地。   被开除后，成守德心里又急又酸，他不敢立刻回家，怕患病的老伴担心，更怕一家人的生计没了着落。   他每月2100元的工资，看似比清远当年1620元的最低工资标准高一点，可按每天18小时、每月30天计算，时薪还不到4元，连最低工资标准折算时薪的一半都不够。   更让他寒心的是，入职三年来，他累计加班时长超过一万小时，远超劳动法规定的每月36小时上限，却从来没拿到过一分钱加班费。   走投无路之下，成守德求助了当地劳动部门，劳动部门介入调查后明确表示，涉事物业公司长期强制员工超时劳动，还不支付加班费，已经明显违反劳动法，即便公司有内部规章制度，也不能和国家法律相抵触。   随后，成守德向清远市清城区人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等相关费用。   法院审理后认为，成守德作为高龄劳动者，24小时内工作18小时，高强度劳动下忍不住打盹16分钟，理应得到理解，物业公司以“严重违纪”为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。   此外，公司也无法证明成守德在职期间享受过带薪年休假，还需支付未休年休假工资和高温津贴。   最终，清城区人民法院作出一审判决，判令涉事物业公司向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。   判决作出后，双方当事人都没有提起上诉，该案裁判生效，成守德终于靠法律为自己争回了公道。 ··