西安24岁女子月薪15000，入职不到一年结婚怀孕，查出先兆流产，拿着正规医院证明连续请假保胎，后续又申请婚假、158天产假，全被公司一刀切拒绝。 公司觉得她长期缺勤影响工作，直接不批假、不发工资，还想按旷工处理。女子无奈发被迫离职通知，索赔近16万，双方闹上法庭。 法院一锤定音：病假有正规证明，婚假、产假都是法定权利，公司无权拒绝，拖欠工资违法。一审二审均判公司支付工资+补偿金共计10.1万元。 职场不是企业一言堂，女性生育权益受法律硬保护，这不是白嫖，是合法维权