3月6日，一份来自全国政协委员、劳动法律专家周世虹的提案冲上热搜：彻底废除劳务派遣制度。一张纸，戳中无数人的饭碗焦虑，也戳中不少企业的成本算盘。 同一份工资条背后，最扎心的不是加班多，是同一张工位牌下的两种身份。 劳务派遣原本不是为“长期压价”设计的。那会儿中国制造、服务业一路加速，订单一来一走像潮水，企业面对旺季高峰、项目突击、临时顶岗，招一堆正式员工成本顶不住。 企业用工本来应自己招聘，为了推卸责任，依赖劳务派遣公司，一点不依心就耍小性子辞掉员工，这样是极不负责的，只有直招才是对企业和员工双负责！ 周委员的提案直击劳务派遣制度的核心痛点，既体现了对3300万劳动者权益的深切关怀，也展现了推动用工市场公平转型的决心。这一建议若能落地，将让“同工同酬”从法律条文真正成为职场现实，让劳动者不再因身份差异承受不公，这无疑是社会进步的重要一步！ 劳动服务派遣，多了个中间环节，专门在中间吃差价，本应是务工人员的收入，被派遣公司吃掉了相当大的一部分，劳务派遣公司是一本万利，是非常不合理的一种用工形式，必须取缔。