养老金调整必须改比例为绝对值，公平才能真正实现 当前，退休养老金分配不公已成为群众意见最大、最不满意的民生问题。机关事业单位、企业高管与普通企业职工、灵活就业人员之间的养老金差距巨大，而长期按比例上涨的调整方式，不仅没有缩小差距，反而让高低养老金之间的鸿沟越拉越大，严重违背社会公平。 解决这一问题的办法其实很简单：彻底取消按养老金比例增长的方式，全面改为按统一绝对值调整，并且坚持“养老金越低，涨得越多；养老金越高，涨得越少”的原则。 现行按比例涨养老金的模式极不合理。举例来说，每月2000元的低养老金，按5%上涨只增加100元；而每月10000元的高养老金，即便只按2%上涨，也能增加200元。同样是调整，低收入者涨得少、高收入者涨得多，差距只会一年比一年大，完全失去了社会保障的兜底意义。 正确的做法，是只按绝对金额调整，不与原有养老金基数挂钩、不设任何比例。比如，养老金低于3000元的人员，每人每月统一增加200元；3000至5000元的，增加150元；5000元以上的，只增加几十元或不增加。用固定的绝对值差额上涨，让低收入群体真正享受到更大幅度的实惠，才能一步步缩小不合理差距。 养老金的核心功能是保障基本生活，不是拉开收入等级。相关部门在制定调整方案时，必须放弃比例思维，把绝对额增长、向低收入倾斜作为第一原则。只有这样，才能让养老金制度回归公平本质，让全体退休人员共享发展成果，真正实现老有所养、老有所安。