27岁就被嫌弃？卡旺卡这种“年龄红线”，就是赤裸裸的就业歧视！ 27岁还能去应聘奶茶店店员吗？卡旺卡告诉你：不行！因为你超龄了。这条离谱的规定直接引爆全网，让人哭笑不得。我们到底是怎么了，27岁竟然成了职场的“生死线”？今天咱们就来扒一扒这背后的荒诞与无赖。 据极目新闻报道，近日一位27岁的女士应聘卡旺卡门店，竟因年龄超出了该店“18至26岁”的限制范围被拒之门外。 面对质疑，客服回应这是长期规定，理由是“工作强度大、需体力支撑”，还直言虽然收到不少反馈，但暂时不调整。这番话，听着是不是特别让人火大？ 咱们实话实说，27岁怎么就体力不行了？这年纪正是身强力壮、能扛事儿的时候，反而比刚出校门的年轻人更有责任心、更懂规矩。 卡旺卡非要把线画在26岁，说白了不是看体力，是图省事——年轻人好管理、薪资预期低、说辞退就辞退，根本没把劳动者当长久的合作伙伴，纯粹想把用工当成低成本的“流水线”操作。 更让人气的是那句“暂不调整”。这哪是暂不调整，分明是仗着行业用工缺口大，在搞“霸王条款”！它敢这么硬气，就是吃准了求职者怕失业的心理，漠视法律底线。 从法律上讲，我国《就业促进法》明确禁止就业性别歧视和年龄歧视（除特殊工种外）。卡旺卡这种毫无科学依据的年龄限制，明摆着已经涉嫌违法。27岁的求职者完全有底气去投诉，用法律武器维护自己的合法权益，不能让这种企业逍遥法外。 这种只看年龄不看能力的怪象，正在透支我们对职场的信心。当年轻人还在拼体力，中年人却被嫌弃年纪大，我们的社会到底要容不下多少人？ 希望监管部门能出手管一管，别让这种歪风邪气继续蔓延。27岁不是老，是好年纪，咱们凭力气吃饭，不该连这点尊严都被剥夺！