入职不到一年就怀孕？公司把病假婚假产假全拒了，上诉还想赖账，最后赔了10.1万！只能说干得漂亮！ 有个姑娘，入职不到一年就结婚怀了孕，本来是人生大喜事，结果成了公司眼里的“麻烦”。 后来她查出先兆流产，医生让卧床休息，她只好拿着诊断书去请病假——结果，公司直接拒了。 接着她要请婚假，准备办婚礼，公司还是拒。再后来肚子大了要请产假，公司依旧拒！ 连最基本的生育保障都不给，这公司是想把人往绝路上逼啊！ 姑娘没办法，只能在申请的假期里安心养胎、生孩子，没去上班。结果公司倒打一耙，说她“旷工”。 她实在忍无可忍，在产假结束前一天，给公司发了被迫离职通知书，直接把公司告上法庭，要求支付病假、婚假、产假工资，还有违法解除劳动合同的赔偿。 一审法院判了：公司赔她相关工资和经济补偿金共计10.1万元！ 涉事公司不死心，居然还提起了上诉，想赖掉这笔钱，结果二审法院直接维持原判！看到这结果，我只想说：大快人心！活该！ 换作是你，怀个孕本来就辛苦，还得跟公司斗智斗勇。先兆流产的时候，躺在病床上担心孩子保不住，公司连个病假都不给批； 想办个热热闹闹的婚礼，公司连婚假都要卡；临产前要安心待产，公司连产假都要拒…… 这哪是上班？这是卖身给公司当牛做马，连当妈妈的权利都要被剥夺！ 凭什么女性结婚生子，就要被当成“没有价值的员工”？凭什么公司可以肆无忌惮地践踏法律和人权？ 网友看到后评论说：“这公司是没见过劳动法吧？以为怀孕的姑娘好欺负？10.1万都少了，就该重罚！居然还敢上诉，脸都不要了！” 也有的网友说：“我之前怀孕也被公司穿小鞋，太懂这种无助了！还好姑娘硬气，告赢了还扛住了公司上诉！给所有职场妈妈提气！” 也有的网友说：“合着公司招女的，就是为了让她们一辈子不结婚不生孩子，当永动机？这算盘打得我在千里之外都听见了！ 还有的网友说：“10.1万是应得的！这不仅是钱，是给所有职场女性撑腰：我们的生育权，谁也不能剥夺！公司上诉也没用，法律站在正义这边！”  我就想说句掏心窝子的话，有些公司，真的是把“剥削”两个字刻进了DNA里。 招人的时候说得天花乱坠，一听说女员工要结婚怀孕，立刻变脸，把人当成“负担”“累赘”，连最基本的人道关怀都没有。 输了官司还不服，非要上诉折腾人，可见这公司的傲慢和冷漠已经到了什么地步！ 他们忘了，自己也是妈生的，自己也会有家人、有孩子；他们忘了，劳动法不是摆设，不是用来给公司擦屁股的，是用来保护每一个劳动者的！ 职场不是丛林，不是弱肉强食的地方，更不是可以随意践踏女性生育权的地方！ 你今天欺负怀孕的女员工，明天就可能轮到你自己，轮到你的家人，轮到每一个普通人！  最后我想说 别让职场女性，在结婚生子的时候，还要先跟公司“打一仗”，甚至还要扛住公司的上诉纠缠。别让“怀孕”变成职场原罪，别让“母亲”变成被歧视的标签。公司可以逐利，但不能没有底线；可以讲效率，但不能没有人性。 你可以不祝福一个母亲，但你不能剥夺她做母亲的权利；你可以不喜欢劳动法，但你必须遵守它——哪怕上诉到天边，正义也不会缺席！   对此，你怎么看？