AI让找工作更难还是更容易，这是个复杂问题。从企业招聘角度看，AI让招聘变容易了。招聘中有大量重复工作，像筛选简历、回复候选人等，以前靠人工，现在企业能用AI模型完成职位匹配与初步沟通，招聘效率大大提高。BOSS直聘数据显示，招聘市场在扩大，2025年营收、月活用户数等指标都在增长。 但对求职者来说，部分人找工作更难了。智联招聘报告指出，基础行政、客服等岗位招聘量大幅下降，这些原本是应届生和转行人群的“保底岗”。现在一个月薪3500的行政岗，半天能收到300多份简历，竞争激烈。所以，AI对找工作的影响因人而异。