3月18号，江苏省人社厅发了2026年省属事业单位招聘公告。500个岗位里，有20个标注了“编外”。 江苏省中医院纪委办、审计与法务处这两个岗位，备注栏写得很直白：博士编内、硕士编外。 消息一出，评论区炸了。 有人说这合理，至少给了硕士报考机会。也有人直接开怼：干一样的活，凭什么一个进编一个不进？ 医院工作人员3月20号回应，说这是领导定的，具体原因不清楚。但强调了一点：医院实行同工同酬，就是合同性质上的区别，其他没什么。 这话说得轻巧。编内和编外，真的只是“合同性质”不一样吗？ 卫健委工作人员随后回应，话说得很透：虽然是同一个岗位，但对单位来说，博士和硕士肯定是有区别的，待遇也不一样。进编就是为了吸引高学历人员。不同学历一个入编一个不入，这很正常。 但仔细看，这事没那么简单。 江苏省中医院2026年博士专项招聘公告，早在2025年12月15号就发布了。招36个博士，年龄放宽到38周岁，全部给编内。报名时间2025年12月15号到24号，独立于统招之外。 也就是说，博士们早就有专门的招聘通道，根本不需要和硕士挤统招。硕士只能走3月份这个统招通道，和本科生一起竞争剩下的岗位。 编制名额，本来就是稀缺资源。 2026年省属事业单位约500个岗位，编外只有20个。卫健委系统把这极少数编外名额，放在同一个岗位上，留给硕士。博士直接走专项通道拿编内。 这不是第一次这么操作。官方资料显示，2025年省属事业单位招聘中，卫健系统就有4个岗位出现过“硕士编外、博士自收自支编”的备注。 自收自支编是什么意思？编制的一种，但经费单位自己解决，不像全额拨款编那么稳。即便是这种编制，也只给博士。 为什么医院非要这么操作？ 有个2022年的政协提案，说得很清楚。事业单位实行绩效工资改革后，设了“工资帽”，绩效工资总额被控制。引进一个博士，如果按档案工资走，一年到手也就10万出头。安家费、科研启动费、配偶工作安排，这些东西都没有出处。 但高校引进博士，年薪起步基本都在30到50万以上，还有安家费、科研启动费。 拿什么跟高校抢人？医院手里唯一的筹码，就是编制。 卫健委工作人员说的“进编是为了吸引高学历人员”，翻译过来就是：我们给不起钱，只能给编。 医院实行差额拨款，经费来源有一部分要靠自己挣。绩效工资总额有上限，不能随便给高薪。编制这东西，虽然不值钱，但对很多人来说，比钱还重要。 医院工作人员说“同工同酬”，这话得打问号。 同工同酬，指的是基本工资和绩效工资可能差不多。但编内和编外的差距，远不止这些。退休待遇、晋升通道、职称评聘、公积金比例，这些才是真正的差距。 卫健委工作人员自己也说了，编内和编外的待遇也不一样。 这件事还有一个细节。 江苏省中医院是全国顶尖的中医院。国家三级公立中医院绩效考核，2022年、2023年连续两年排全国第二。2024年门急诊综合服务人次超过786万，连续24年全省第一。 这种级别的医院，根本不愁招不到人。每年不知道多少硕士挤破头想进去。编制就那么几个，给博士还是给硕士，医院算得很清楚。 有人说这不公平。但医院的角度是：编制就是一块敲门砖，用来砸开博士的门。硕士想来？可以，合同工。愿意就来，不愿意，后面排队的人多的是。 卫健委说这很正常。 从医院的角度看，确实正常。编制是有限的资源，要给就给出价最高的人。博士值一个编，硕士值一个合同，市场定价，简单粗暴。 从硕士的角度看，那就扎心了。 同一个岗位，同一个办公室，坐对面的同事，干一样的活，拿差不多的钱。但一个人的档案在人社局，一个人的档案在人才市场。逢年过节发福利，编内的叫“工会会员”，编外的叫“劳务派遣人员”。 有网友在论坛上说：那本科可咋办？连提包的资格都没有。 底下有人回：换个角度想，已经不错了，至少还给硕士留了个希望。原本可能是“博士起步”。 这话听着扎心，但可能是实话。 编制这东西，正在变成越来越稀缺的资源。能给你一个合同，已经是看得起你了。 你怎么看？如果是你，硕士毕业会去应聘这个“编外”岗位吗？ 来源：潇湘晨报、江苏省人社厅公告、江苏省中医院2026年博士专项招聘公告