我虽然没有经历过四大的黄金时期（也就是00年那个时候），那个时候经理的工资就已经和现在差不多（3w5左右），可是那会房价才是几千块。那个时候四大的门槛也非常极高，基本都是顶级名校，很多也都是清北复交的，这也是为什么现在很多资深合伙人的学历非常高，

当然可能也会看不上现在的“双非 普通211小朋友”，觉得远不如“当年的自己”。

我见过四大的第二段比较好过的日子，是19到21年，特别是19年。那时候恰逢“大放水”，IPO非常至多，券商和四大都接了很多的业务，很多四大的同学也是在这时候去了券商，四大极度缺人，19年基本有中大型项目的S3都升了经理，那年晋升率超过30%，是往年的2倍左右。

到了这2年，晋升率越来低，因为我们导师团队中也有合伙人级别的老师，所以也会接一些辅导经理的面试。

从我们了解到的信息看，这2年的晋升率基本都低于10%，列一下数据，我只说晋升率比较高的两家，其他两家就更不要说了。

某一线所某核心组，25年大S池子约90个，进面18个，晋升9个。

某一线所某核心组，25年大S池子约65个，进面15个，晋升6个，这里面有几个是没有持证的，老板还是推上去，但很大概率就是炮灰，除非真的是老板力保（老板个人业绩也要非常强）

某一线所某一般组，25年大S池子约40个，进面5个，晋升2个。

所以现在在四大升经理，已经很厉害了，但是甲方又会觉得“性价比不高”“贵”“乙方思维太重”，有时候真的是发出一声苦笑，

像极了当年自己“闷头学习和刷题，但考试出来只有60分”，但录取线是70分。

有时候别光顾着努力，还是要看看市场，看看机会，多抬头看看世界。