零跑这次内部反腐，采用的方法是“坦白不计较，抗拒从严”。

贪腐员工与公司反腐部门博弈后，零跑方想要达到的效果会有，但副作用也会很大。

因为这相当于对贪腐员工做了一次压力测试和道德筛选。

主动上缴的员工在上缴后内心会很忐忑，毕竟性质恶劣的历史把柄捏在公司手里。员工内心一定会有很强的膈应感，且对日常工作干扰会非常大。

带着这种心思，想要全新投入工作真的很难。员工一定会想，下次裁员的时候，第一轮会不会是我？高层领导知道我贪腐过，肯定会有抵触感，关键的工作也会隔绝我。公司员工升职加薪的时候，大概率也会排除我……

有巨大道德瑕疵，在一个熟人圈子很难混。之前我知道有公司采用此方法创收以及间接裁员。

当然，肯定会有胆大的员工一条路走到黑。对公司而言，审查的难度也会加大。为了保持队伍的稳定性，我觉得零跑不会歇斯底里的查到底。

人性经不起任何考验，尤其是风险与收益还极其不对称的时候。

私企反腐，就应该一票否决，采用这种看似很柔性的方式，头一次可能会有用，两次以及两次以上，绝对会动摇公司的根基。

不建议其它公司效仿。当然，公司层面的本意是想要降本增效，当我没说。