现在职场最核心的竞争是什么？
嫡系。
是否是嫡系，是否嫡中嫡，以及是否在核心嫡小群。
你说能力？有用，但不好使。
分活的时候，容易出成绩的嫡系领走，容易踩大坑的边缘争抢。
分锅的时候，嫡系只有“这活怎么干成这样，下次注意”，边缘则是指责、谩骂、扣绩效一套三连鞭。
质疑嫡系，理解嫡系，渴望成为嫡系。
突然有一天，老板喷爽后，突然抛来一句“我把你当自己人才说你”，庶子转嫡就在今日，但究竟能信几分呢？
01都跟谁说了？“阿鹿阿鹿，我机会来啦！昨天大王给我一顿熊，然后说拿我当心腹才这么对我，咋样，要起飞了！”
“恭喜狗哥，贺喜狗哥。有个小问题，大王是只对你这么说的吗？”
“这重要吗？而且谁不希望把自己人搞得多多的。”
“是这么个逻辑。但是只动嘴吧，对大王没成本，每个小钻风都说一遍，下限打一轮鸡血，上限赌一手潜力股彩票，你觉得这事谁最赚？”
“心有一点点塞。”
大王画饼是好事，但得数数人数。你看这中央空调，又大又暖。
02只有这一句吗？“阿鹿，那又回到过去了，哎。”
“阿狗莫叹气，大王除了这句，还跟你说啥了？”
“有必要吗，好像跟隔壁组的小钻风也说了。”
“好像还真有。大王说完这句就没了，是一种态度。如果大王说完，接着批评你具体没做好的地方，也是一种态度。如果还告诉你优先从哪里改进，更是一种态度。你会对你不感冒的人花时间吗？”
场面话结尾，不指导改进方向，像不像“下次一定”。
03有肉吃吗？“阿鹿，我又有信心了，干就完了。”
“狗哥神武。如果是我，还会留意一件事。”
“啊，难道还有坑啊。”
“主要看有没有实质性的反馈，咱们用实际行动和巡山成果向大王证明咱们的态度和能力，那总得有点奖赏吧。月钱涨涨不嫌少，职级跳跳不嫌多。”
“可大王不是经常说延迟满足感吗？”
“真是自己人总得给几个枣，虽然说延迟，总不能延迟到离职挽留那一刻吧？”
嘴上自己人了，一点正反馈都没有，这是不是能称之为画大饼。
只要钱到位，让大王撒气是卑职的首要工作。
04划个小重点配合大王演戏可以是工作的一部分，给大王疏解情绪更可以是，但是得有正向反馈。
周瑜打黄盖，打得很重，但打完之后有晋升啊。
