现在电子厂里真的太现实了，年轻、漂亮、单身的女孩子，只要进厂用不了多长时间，就会调到办公室。这是我表弟说的，表弟说：刚进来一个漂亮女孩子，工位就在他旁边不远，进来没有几天，刚混熟，就被领导调到办公室去做文员了。每天查查员工的考勤，其实就是上班有没有迟到，有没有人请假，有没有早退。 我听完表弟说的这些事，真的一点都不觉得意外，电子厂这种环境我太了解了，里面的规则和人情世故，比很多人想象的还要直白。我表弟今年22岁，在苏州昆山的一家大型电子厂做流水线操作工，这家工厂规模不小，光是一线员工就有将近8000人，流水线两班倒，工作强度大、环境枯燥，每天重复同样的动作，能熬下来的人都不容易。他进厂已经快一年了，每天站着干活10个小时以上，工资扣完社保也就5000出头，想调去办公室，对他这种普通男生来说，几乎是不可能完成的事。 他跟我说的这个新来的女孩，今年刚满19岁，从老家河南过来打工，长相清秀，性格也比较外向，确实符合厂里很多领导眼里“适合坐办公室”的标准。女孩进厂时分配的是插件工位，和表弟挨得很近，干活不算特别熟练，甚至还经常需要老员工帮忙，可就是因为外形条件突出，被车间主管注意到之后，没超过一周就直接被调走，连试用期都没完整走完。这种操作在厂里根本不算特例，而是常年存在的潜规则，很多一线员工早就见怪不怪，只是心里憋着一股不服气。 办公室文员的工作内容特别轻松，不用站流水线，不用熬夜倒班，空调房里坐着，只需要核对考勤记录、整理报表、接听内部电话，工作压力小、环境舒适，工资还和一线熟练工差不多，甚至有些福利优先享受，这也是所有人都想去的岗位。可厂里的办公室岗位本来就少，大部分名额都留给了外形条件好、年纪轻的单身女孩，真正靠能力、靠资历上去的普通员工少之又少。 我真的觉得这种现象特别不合理，也特别伤人。电子厂本来应该是以干活效率、工作能力为标准的地方，结果变成了看长相、看年龄、看外在条件的场所，踏实干活的人一直留在流水线受苦，没什么工作经验的新人却能轻松获得好岗位，这对认真工作的员工来说，是实实在在的不公平。表弟也跟我抱怨过，他每天累死累活，想争取一个轻松点的岗位都难，可别人只靠外在条件就能一步到位，换谁心里都会不平衡。 这种风气也让很多进厂的女孩变得浮躁，不再想着学好技术、做好本职工作，反而把心思放在打扮、讨好领导上，长期下去，只会让工厂的工作氛围越来越差，真正愿意踏实干活的人留不住，留下的人也满是怨气。工厂管理层明明知道这种情况，却一直默许甚至纵容，本质上就是为了用更低的成本留住员工，用这种看似“优待”的方式，维持厂里的人员稳定，可他们忽略了最核心的公平问题。 打工赚钱本来就不容易，大家背井离乡来到电子厂，都是想靠自己的双手挣一份安稳收入，不应该被外在条件划分三六九等。能力和态度，才应该是衡量一个员工的标准，而不是长相和年龄，这也是电子厂最需要改变的地方。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。