德国如今竟栽在了缺人这件事上，用工荒逼到极致，不远万里却找印度人补岗，屠夫幼师护士全都招。   德国这场跨国招工最早的契机还得从2021年说起，当时弗莱堡工匠协会的职员斯特恩伯格，意外收到一封印度发来的求职邮件，对方主动推介当地年轻劳动力，想争取来德国参加职业培训、找份稳定工作。   那时候德国屠夫行业早就缺人缺得厉害，他抱着试试的心态对接了当地屠夫协会引进印度年轻人，没想到这批劳工上手快、能吃苦，直接把当地屠夫行业的用工缺口填上了。   其实德国缺人不是一时的问题，而是长期人口结构导致的硬伤，大批老员工陆续到了退休年龄，本土年轻劳动力又补不上来，不少传统家族式行业一路走下坡。   就拿靠近瑞士边境的小城魏尔来说，当地屠宰行业萎缩得特别明显，2002年全德还有1.9万家小型家族屠宰企业，短短十九年到2021年数量直接跌到不足1.1万家，大半门店都因为招不到人难以为继。   有了屠夫岗位的成功案例魏尔市直接扩大招工范围，市长专门带着当地工商界代表远赴印度洽谈，敲定了幼师岗位的引进计划，最快2026年秋天，11名印度幼师就会抵达当地，完成岗前培训后正式入职。   这还只是一个小城的动作，整个德国都在发力引进印度劳工，今年1月德国政府还专门和印度签订协议，重点引入护理行业人员杜伊斯堡的一家医院，甚至直接招录印度医学生，专门填补护理岗位的大缺口。   不光是民生服务类岗位缺人德国的技术领域更是缺人到揪心，IT行业的人才缺口尤为突出，德国数字协会Bitkom测算过，目前德国IT专业人才缺口足足有10.9万，后续数字化发展不断提速，再加上老龄化持续加深，这个缺口只会越拉越大。   说到底德国大规模引进印度劳工，完全是被逼出来的无奈之举，本土劳动力供给跟不上退休速度，多个行业随时有停摆风险，引进外籍劳工是最快速、最直接的缓解办法。   对德国来说能解燃眉之急，对印度打工人来说，也能获得更优质的就业机会，算是双方互利的选择。   信息来源：环球时报《人力短缺，德国“扩招”印度劳工》2026-03-24