纪委监委怎样规定公职人员的不作为？对认定为不作为的公职人员怎样问责？如何处理？ 国家对不作为、慢作为、乱作为的公职人员，已形成法律+纪律+问责+终身追责的完整处理体系，力度持续加大。 一、什么算“不作为”（明确红线） - 拒不履职、拖延履职、敷衍塞责、推诿扯皮 ​ - 对群众诉求/投诉举报不受理、不答复、不处理 ​ - 玩忽职守、贻误工作、形式主义、官僚主义 ​ - 有案不查、压案不办、选择性执法、包庇纵容 二、处理依据（国家法律+党纪） - 政务处分法（核心）：第三十九条明确，不履行/不正确履行职责，造成不良后果的： ​ - 一般：警告、记过、记大过 ​ - 较重：降级、撤职 ​ - 严重：开除公职 ​ - 党纪处分条例：对庸懒无为、消极应付、损害群众利益的，给予警告→严重警告→撤销党内职务→留党察看 ​ - 刑法：玩忽职守致重大损失，构成玩忽职守罪，最高可判7年 ​ - 监察新规（2026.3.1起）：终身追责、一查到底，退休/调离/离职不豁免 三、处理阶梯（从轻到重） 1. 轻微：谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉 ​ 2. 一般：政务/党纪处分（警告→记过→记大过） ​ 3. 较重：降级、撤职、调离岗位、降薪 ​ 4. 严重：开除公职、开除党籍 ​ 5. 犯罪：移送司法，追究刑事责任（坐牢） 四、关键机制（动真格） - 终身追责：责任随人走，退休也可倒查 ​ - 一案双查：既查当事人，也查领导责任 ​ - 群众监督+大数据：举报渠道畅通，全程留痕可追溯 ​ - 退出机制：不合格者清理出队伍，打破“铁饭碗”