全网羡慕啦！3月24日，河南矿山老板崔培军包下78辆大巴，豪掷近千万，邀请4000余名员工的父母开启6天5晚江南游，徐州、南京、苏州、无锡一路玩遍，吃住玩全包，老人只要带上身份证就行。 这已经是他连续14年举办孝亲旅游，全程四星级酒店、配导游和随团医护，还贴心准备爱心旅行包。崔培军现场放话，不准任何人对我员工的父母吆五喝六，必须尊重善待他们。 崔培军创办河南矿山起重机多年，一直扎根实体制造业，他身边的员工大多是常年坚守一线的普通劳动者，很多人背井离乡忙于工作，根本抽不出完整时间陪伴父母出游，这也是他坚持举办孝亲旅游的最初想法，他始终把员工的家庭牵挂放在企业管理的核心位置。这场旅游活动从2013年开启至今，他从未中断过一届，14年累计投入已经超过亿元，数万名员工父母从中受益，这绝不是为了博取流量的短期作秀。 本次出游有着清晰的参与规则，员工工龄满三年即可为父母报名，获得企业先进、劳模等荣誉的员工不受工龄限制，公平的规则覆盖了企业绝大多数踏实肯干的员工，不会出现福利只向少数人倾斜的情况。近千万的出行成本全部由企业独立承担，他没有把这笔资金用于商业广告宣传，而是全部花在最普通的员工家属身上，这份取舍在当下的民营企业里十分少见。 他在出发现场的叮嘱从来都不是场面话，他会挨个和大巴司机沟通，反复要求车辆行驶过程中兼顾老人的身体感受，老人有任何需求都要及时停车照料，他对导游、后勤团队下达死命令，任何工作人员都不能出现言语怠慢或是态度敷衍的情况，他要让每一位老人都带着尊严出行，而不是被动接受所谓的福利。 随团医护人员是每辆大巴的标配，企业专门针对老年人常见的身体不适配备了专业医护用品，爱心旅行包里装着应急药品、饮用水、遮阳用品等实用物资，企业还为每位出行老人购买了专属出行保险，所有能想到的老年出行风险，他都提前安排到位，这些细节远超普通商业旅行团的服务标准。 我始终觉得，真正的企业文化从来不是挂在展厅的标语，而是落到实处的人文关怀。当下不少企业只看重产能与利润，将员工单纯视为生产要素，完全忽略员工的情感需求与家庭归属感，崔培军的做法打破了这种功利化的企业管理模式。他很清楚，员工是企业发展的根基，善待员工的父母，就是对员工最大的认可与激励。 他还公开承诺，只要河南矿山正常经营，孝亲旅游就会一直办下去，他把孝善文化当成企业长久发展的精神内核，而不是一时的营销噱头。员工亲眼看到自己的父母被企业用心善待，内心的归属感与认同感会直接转化为工作动力，企业与员工之间的双向奔赴，让这家实体企业拥有了稳定的团队凝聚力。 这样的企业家自带榜样力量，他用连续14年的坚守，重新定义了民营企业家的社会责任，不只是创造经济价值，更要传承孝亲敬老的传统美德，这也是这件事能全网刷屏、收获无数点赞的根本原因。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。