张雪峰离世后， 不查不知道， 一查被他的操作镇住了， 他公司下的员工享受的福利待遇简直秒杀一众企业。 据说他手下员工，每周三固定休息，周六周日还是双休，也就是说，一周7天，他们就上四天班。 这种一周上四天班的福利，可不是短期作秀，或者是只有少数核心员工才能享受，张雪峰公司的这个休息制度，从2023年就开始实行了，一直坚持到现在，而且是面向全体员工，没有任何区别对待。 他当时在全体员工大会上宣布，实行上二休一、上二休二的制度，周三固定休息，就算周三有工作需要处理，也不强制打卡，员工可以根据自己的情况安排，宣布完之后，现场的掌声就没停过，能看出来员工们是真的开心。 而且公司工作人员也明确说过，上四休三是对员工高考季忙碌的补偿，工资待遇一点都不会变，还会长期实施，不是说说而已。 更让人意外的是，除了一周上四天班，张雪峰公司的福利还有很多，随便拿出来一样，都能碾压不少企业。 就说放假这件事，咱们普通人过年，国家规定放8天假，很多公司还要调休补班，可张雪峰公司不一样。 2024年春节直接放了18天假，加上上四休三的制度，那一年2月份员工只用上班7天，既能好好陪家人过年，还能错过返工高峰，买机票都能便宜不少，这一点，估计很多大企业都做不到。 最让人难以置信的是，公司居然还有暑假，2025年夏天放了19天暑假，从7月16日一直放到8月3日，别的公司员工顶着高温上班的时候，他们公司的员工早就回家凉快休息了，这种待遇，连很多事业单位都比不上。 不光休息多、假期长，员工的薪资待遇也一点不含糊。 2025年年初，张雪峰在直播里公布过公司的年终奖和绩效，当时公司有350名左右的员工，年终奖和绩效一共发了2000万，算下来人均差不多6万元，这可不是一笔小数目，很多打工人一年的工资都达不到这个数，更别说年终奖了。 而且公司的工资发放很稳定，从来不会拖欠，张雪峰还特意要求，公司账上永远要储备200名员工半年的工资，就算他不在了，就算公司遇到困难，也能保证员工半年内有工资拿，不用为生计发愁，这种底气，不是所有老板都有的。 可能有人会疑惑，张雪峰为什么要给员工这么好的福利，难道就不怕亏本吗？其实这和他的经营理念有关，他觉得员工开心了，才能好好工作，公司才能发展得更好。 而且他的公司经营得确实不错，主要做教育咨询、志愿填报等业务，旗下的志愿填报服务特别受欢迎，2025年的时候，两种规格的服务涨价1000元，还是被一抢而空，大部分省份的名额都售罄了，可见公司的盈利能力很强，这也为他给员工提供好福利奠定了基础。 除此之外，张雪峰本身就是个有责任心的人，他自己经历过创业的艰难，知道打工人的不容易，所以成功之后，就想让自己的员工不用再吃自己当年吃的苦。 其实张雪峰对员工的好，从很多细节就能看出来，他是真的把员工放在心上。 比如他自己当年创业的时候，经常到处出差演讲，高考志愿填报期间，5天只睡了不到8个小时，员工都给他准备了速效救心丸和除颤仪，生怕他倒下。 他经历过那种高强度的工作，所以不想让自己的员工再承受这些，于是就想尽办法给员工创造更好的工作和生活条件，让员工既能好好工作，也能好好休息，兼顾家庭和工作。 现在很多企业，都在拼命压榨员工的剩余价值，加班加点是常态，福利待遇却少得可怜，五险一金按最低标准交，甚至有的公司连五险一金都不给交，对比之下，张雪峰公司的员工，简直是太幸福了。 张雪峰虽然不在了，但他留下的这份对员工的关怀，还有公司的福利制度，一直都在，也让很多人看到了，原来企业可以这样对待员工，原来打工人也可以拥有这样的工作状态。 说到底，张雪峰之所以能把员工福利做到这么好，一方面是因为公司经营得好，有足够的实力支撑这些福利，另一方面，也是因为他本身的为人，他懂得感恩，懂得换位思考，知道员工是公司的核心，只有善待员工，员工才能真心实意地为公司付出，公司才能长久发展。 现在很多老板都本末倒置，只想着赚钱，却忽略了员工的感受，结果员工流失严重，公司发展也受到影响，而张雪峰恰恰相反，他把员工放在第一位，用真心对待员工，也收获了员工的忠诚和认可，这也是他的公司能发展得这么好的重要原因。 张雪峰离世后，大家才慢慢发现他的这些操作，才知道他不仅是一个知名的教育博主，更是一个善待员工的好老板。 他公司的员工福利，看似离谱，实则是对员工最好的回馈，也是最明智的经营之道。 在这个内卷严重的职场环境里，张雪峰公司的福利，就像一股清流，让很多打工人看到了希望，也让很多企业看到了，善待员工，才能走得更远。