私企里面哪怕是终身合同制，企业也有裁掉这个人的能力。
就比如说。
企业可以把这个人从这个岗位调到另外一个岗位去，到了那个新岗位以后，因为不是自己熟悉的领域，干起来就很痛苦了。
还可以找麻烦，就是故意在年底考核的时候打C，这样的话连续2年C的话也可以启动解除合同了。
还有可能边缘化，也就是不发奖金、绩效，也不让这个人加班，就只给基础工资，大家都知道，私企里面那些高收入打工人的大部分收入来源都是靠补贴、绩效、奖金、加班费等，其实他们的基础工资也不多的。
就是各种手段来整这个人，大部分人都扛不住的。