有没有一种可能，你明明是实干派，却因为内向嘴笨，活成了小透明？
项目讨论时，别人都侃侃而谈，你却缩在角落，生怕被cue到。
辛辛苦苦把项目推完，你作为最核心的人员，到头来却被嘴甜的同事三言两语摘了功劳，你张了张嘴，想说些什么，话到嘴边又咽了回去，憋不出一句反驳的话。
有时候心里装了一堆好想法，真到了要说的时候，却不知从何说起，最终只能看着别人拿着你的想法发光发热。
久而久之，难免自我CPU，我这样的性子，是不是天生就不适合职场？
其实也没那么夸张，内向的人，同样能稳如泰山，甚至比那些咋咋呼呼的人走得更远。
说白了，内向只是一种性格，不是缺点。
性情开朗又能说会道的人，固然能讨人欢心，但是不代表一定就优秀，说到底，职场中还是更看重谁能交出更好的成绩。与其去学着如何左右逢源，不如接纳自己，找到更适合自己的方式，稳扎稳打。
靠谱比漂亮话更管用内向的人，心思更细腻、不浮躁，这是天生的优势。只要对自己责任内的项目，踏踏实实干到位，对领导临时安排的工作不敷衍，不偷工减料，时间长了，大家同样也能认可你的能力，自然也能慢慢在岗位上站稳脚跟，当然，如果注意一些细节，就能走更少的弯路。
首先，别盲目逞强。领导交代工作后，千万不要含糊就应下。做之前，问清楚做什么，有什么要求，什么时候做完。比如，随口带上一句「领导，我再确认下，这个事是做XX，按XX要求，周五下班前交就行，对吗？」既显得你认真，也能避免大方向出问题。
其次，别闷头干事。内向的人习惯自己闷头做事，就算遇到问题也不吭声，直到自己难以cover，或者项目出了问题，才被发现，此时却为时已晚。事情做到关键节点，遇到解决不了的问题，或者有变动的时候，发个简单的信息就够了，既能让领导放心，也不用被反复追问扰乱自己的节奏。
最后，成果别描述得太潦草。不要辛辛苦苦做完，一声不吭就过去了。在提交成果的时候，邮件或者口头带上一两句话，定性定量说一下自己的成果，以及一些难点和解决方式，让被人能看到你的付出和价值。
嘴笨不可怕，怕的是踩坑不会说话不可怕，但如果本来能力不差，因为嘴笨踩了坑，很容易会让人误会你的能力，就亏大了。
首先，不要全程沉默，自己把自己活成隐形人。有人为了不说错话，干脆就一直不发言，或者别人问一句才答一句。时间长了，大家都会忽略你的存在，你做的努力也很难会被人知道，更别说在职场站稳脚了，甚至让人人会觉得，你就是在摸鱼混日子的。其实只是涉及到自己负责的事，或者有靠谱的想法，能够简要地说清楚就行。
其次，也不要想到啥说啥。临场发挥很容易慌神，结果可能就是该说的没说，不该说的扯了一大堆，到最后自己都不知道在说啥，反而会让人觉得你能力不行。事前做一些功课，脑海里面拟一些关键词，被问到时，结合关键词简单组织一下语言讲清楚，没有废话，也不显得尴尬。
最后，也不要太卑微，不敢提需求。内向的人大多不好意思去为自己争取，就算需要帮忙，可能也憋在心里，这样时间长了，只会越来越委屈，工作也越来越被动，提需求不用绕弯子或放低姿态，礼貌直接就好。比如需要同事帮忙，就说「为了确保项目推进，有一部分涉及你负责的内容，拜托协力处理，希望在什么时间能够完成，谢谢」不卑不亢，别人反而会更尊重你。
职场中生存，没有固定模板很多人都觉得，外向的人更适合职场，其实不是这样。
内向的人有很多外向的人没有的优势，比如擅长倾听，专注力更强，心思更细腻等等。只要用对了，就能脱颖而出，甚至比外向的人更吃香。
外向的人有外向的活法，内向的人有内向的优势，用不着强迫自己变成别人喜欢的样子，也更不用因为内向、嘴笨就自卑。
内向不是缺点，嘴笨也可以慢慢练习，真正能让你在职场站稳阵脚的，不是你的性格，而是你能做出多少成绩。
与其羡慕那些能说会道的人，不如接纳自己的内向，接受自己的短板，用踏实做事代替夸夸其谈，好好发挥自己的优势。哪怕内向又嘴笨，也同样能在职场活得从容又有底气。