至今为止，苏南能够留住人才的五个县级市排名如下（普通打工者除外）： 常熟、昆山、江阴、张家港、宜兴。 留住人才的考量，主要就是参考当地文教、医疗、科研院所、经济等行业领域的竞争实力。 这一考核标准，就如设区市之间一样，苏南五市、苏北八市之间差距逐级呈现，越往北就越大。 所以，要发展，人才（科技）的竞争，是关键。 不少地方，还在纠结或满足于招商引资的低阶操作，其实，早就过时了。
至今为止，苏南能够留住人才的五个县级市排名如下（普通打工者除外）： 常熟、昆山、江阴、张家港、宜兴。 留住人才的考量，主要就是参考当地文教、医疗、科研院所、经济等行业领域的竞争实力。 这一考核标准，就如设区市之间一样，苏南五市、苏北八市之间差距逐级呈现，越往北就越大。 所以，要发展，人才（科技）的竞争，是关键。 不少地方，还在纠结或满足于招商引资的低阶操作，其实，早就过时了。
