我就纳了闷了！ 河南新乡那个崔培军，网上看着发钱都不带眨眼的，结果当地司机跟我交了底：员工工资其实也就那样，没高到天上。 但却没有人离开他，每个人都愿意跟着他工作，愿意为他付出，愿意为他拼命，这就是人性化管理的魅力。 崔培军老板有个非常特别的举动，每到发工资的时候，他都会给员工的父母发一笔孝心工资，让父母知道孩子在公司工作得很好，也让父母能够给孩子夸赞公司有出息有长进，从而形成了一支支持的“后援团”。 这就是崔培军老板做的让员工父母满意，让员工安心的做法。 崔培军老板管理公司最大的规矩就是没有规矩，不打卡，不罚款，简单明了，每月1号准时发工资，还允许员工请假，遇到特殊情况甚至还会带薪休假，并给予补贴。 他待人真心实意，时常给员工发现金奖励，遇到员工有困难，还会伸出援助之手。 他自己过日子很节俭，但对员工却是十分大方。盖公寓，买新床垫，让员工住得舒服；组织旅游，让员工放松心情；过年发礼品，让员工感受到公司的温暖和家的温暖。 崔培军老板最大的管理理念就是把商业关系转化为人情关系，让员工把公司当成家，把老板当成父亲，从而在这“家”里创造出更大的商业价值。 这就是崔培军老板最成功的地方，所以他的员工也更加拼命工作，也愿意为他创造更多的价值。 不得不说，真正能留住人心的老板，靠的从不是天价工资，而是实打实的人情味和尊重。 像崔培军这样把员工当家人、还惦记着员工父母的老板，真的太少见了。 你们身边有这么暖心的老板吗？ 你觉得“孝心工资”和人性化管理，是不是比高薪更能留住人？ 快来评论区说说你的看法～