做过人事的哥们给我说，网上质疑公务员职级晋升不公的，基本都是混日子、想坐享其成的人，或者根本不是体制内的人。例如一个乡镇40名公务员，四级主任科员到一级主任科员的名额就有24个，再加上四个调研员职级，总共就有28个。扣除每年新晋人员和退休人员，让人不明白得有多差的人，才会在退休前连四级主任科员都评不上，还要在网上造谣说政策不公平、基层领导占了他们名额，真不知道这些人是什么心态，现在的政策已经很公平了，并不像网上说得那么不堪。 还有一种声音，领导走职务，不应走职级，乡镇副职（副科）对应的是四级主任科员待遇。如果让那些统筹工作、压力更大、风险更大、干事更多、能力更强的副职或股长，待遇反而低于自己分管的科室人员，这公平吗？如果大面积出现这种“倒挂”现象，副职手下的人员还会认真配合工作吗？人性是不可深究的。整体想这些，还不如埋头苦干，多跑下田间地头，多做点事实，让群众满意，让领导无话可说。提拔乱象 职等职级划分 职务薪级并行 县城晋升 晋升对照表 公务员 公务员考试 体制内 职务职级职称 职级表 一级科员工资 正能量 体制内等级 晋升考核制度 公务员评分标准