【马来西亚收紧外籍人士入境规定，引发人才外流担忧】

[马来西亚政府计划大幅削减外籍劳工数量，以鼓励本地招聘并提高收入。]

（半岛电视台）直到最近，来自印度的商业顾问桑吉特还认为马来西亚是他的家。

在东南亚国家生活和工作了十多年后，他已经适应了那里的气候、人民和生活方式。

“一旦我过了五年期限，马来西亚似乎就成了一个理想的长期选择，”40多岁的桑吉特（Sanjeet，要求使用化名）告诉半岛电视台。

“人们会逐渐习惯马来西亚所提供的一切。”

但马来西亚政府最近采取措施减少该国对外国劳工的依赖，这让桑吉特的计划——以及成千上万像他一样的人的计划——陷入了怀疑之中。

从6月起，外国工人获得签证的最低工资门槛将提高一倍，雇主担保同一签证持有人的时间也将受到限制。

“令人惊讶的是，这件事发生得太突然了，”桑吉特说。

“这确实会让人对长期计划产生疑虑，比如在这里买房或买车之类的事情。”

马来西亚在 20 世纪 60 年代从英国获得独立后，迅速发展成为东南亚最发达的经济体之一，几十年来一直是外国劳工的理想目的地。

该国 210 万有记录的外国劳工中，许多人从事体力劳动，月薪约为 1700 林吉特（430 美元）的最低工资。

在金融、半导体、石油和天然气等高薪专业领域，外国工人的数量要少得多。

内政部长赛夫丁·纳苏蒂安表示，到 2024 年，该国高收入外籍人士（估计有 14 万人）每年为国内经济注入约 750 亿林吉特（190 亿美元），并缴纳约 1 亿林吉特（2500 万美元）的税款。

近年来，马来西亚这个拥有 3400 万人口的国家，其外籍劳工问题一直是人们日益关注的焦点。

在2025年发布的最新五年国家政策战略中，政府警告说，对低技能外国工人的“持续依赖”阻碍了经济中关键技术的采用。

“这个问题在劳动力市场引发了连锁反应，包括低技能和（低）工资工作的盛行、工资扭曲以及生产率增长缓慢，”第十三个马来西亚计划的作者们表示。

为了鼓励雇用当地人并提高收入（该国平均月工资约为 700 美元），政府计划将外国人在劳动力中的比例从 2024 年的 14.1% 削减到 2035 年的 5%。

今年1月，内政部表示，将对外国劳工实施更严格的要求，并将高薪外籍人士纳入考量范围，以“支持可持续经济增长，同时加强本地人才培养”。

根据新规，三类工作准证的最低月起薪将分别从 10,000 至 20,000 林吉特（2,500 至 5,000 美元）、5,000 至 10,000 林吉特（1,260 至 2,520 美元）和 3,000 至 5,000 林吉特（760 至 1,260 美元）提高。

此外，雇主只能根据签证类别为每位外国工人提供 5 年或 10 年的担保，并制定计划在他们工作结束后招聘本地人才。

官员们表示，这项政策并非旨在限制外籍人士入境，而是为了确保他们的就业能够“真正补充”和“促进”本地人才的发展。

来自英国的托马斯·米德自 2022 年底以来一直在马来西亚工作，他表示，政府的计划让一些外籍人士对自己的未来感到不确定。

“一直以来都有相关规定，包括最低工资要求，”28岁的财富经理米德告诉半岛电视台。

“然而，从1万令吉涨到2万令吉，这着实令人震惊。”

在学生时代爱上马来西亚的文化和美食后，米德回到马来西亚工作，最近在吉隆坡购买了一处房产，打算在此扎根。

他说：“我听说一些外籍人士开始讨论如果被迫搬迁会有哪些选择”，并表示许多人“不愿”离开。

新加坡风险投资基金创始人 Douglas Gan 表示，这些变化将推高那些此前因马来西亚较低的成本而选择投资该国的公司的成本。他的投资组合公司位于马来西亚。

甘先生表示，新规对于那些目前符合较低薪资门槛的海外人才签证申请条件的企业来说将是“具有挑战性的”，他以中国二线城市的工程师为例。

“如果工资涨到1万令吉，公司肯定不会把他们招到这里来，”他告诉半岛电视台。

颜金勇表示，他不反对收紧外籍劳工准入要求，但他希望政府能够考虑对不同行业的影响，而不是采取“一刀切”的做法。

“对于已经在马来西亚开展业务的企业，我们采取观望态度，”他说。

在马来西亚从事电脑游戏行业的印尼人莱昂纳多表示，这些变化将使他的就业准证等级从第二类降级到第三类。

他原本希望在马来西亚定居，并最终将母亲接到该国居住，但现在他怀疑这是否可能。

“我妈妈独自一人住在印度尼西亚。我曾想过，如果我能在这里定居下来，就可以把她接过来，”他说。

吉隆坡肯纳格投资银行经济研究主管 Wan Suhaimie 表示，企业只有在有具备必要技能的工人时才能雇用当地人。

他告诉半岛电视台：“从长远来看，收益与其说是取决于阻止外籍人士入境，不如说是取决于马来西亚是否真的能够提供所需的技能。”

他表示，薪资门槛翻倍令人震惊，持有第二层级就业准证的外籍员工并非奢侈雇佣，而是核心管理人员、工程师和专家。

他说：“任期限制可以促进技能转移，但前提是继任计划是切实可行的，而不仅仅是纸上谈兵。”

战略咨询公司 FSG Advisory 的首席执行官 Anthony Dass 表示，新政策可能会增加依赖中层外籍劳工的公司的成本。

达斯表示，马来西亚人能否从中受益将取决于发展本地劳动力的政策的实施情况。

“这些措施在方向上与加强本地人才储备是一致的，但能力建设和产业升级方面的配套改革将决定最终结果，”他说。

来自英国的 33 岁商务经理 Joshua Webley 与一位马来西亚公民结婚，他表示“完全支持”优先考虑马来西亚就业的举措，并预测这些变化不会阻止那些拥有合适技能的人。

“如果你来马来西亚发展，你必须具备足够的技能，”韦布利告诉半岛电视台。

“对于这些高技能工人来说，马来西亚仍然是他们移居的理想之地。”

而像桑吉特这样的人则不太乐观。

他说：“如果马来西亚在没有全面理由的情况下推行这些政策，那么……像我这样的人就会寻找其他选择，比如越南、泰国和其他地方，这些国家对外国人有优惠政策。”