河南矿山招聘拒走后门，公平用人太圈粉 河南矿山招聘63人，报名超过3000人，为此有熟人给崔培军打招呼，被拒。崔培军表示，所有都一律公平平等对待！ 就这一件事，瞬间让河南矿山成了大家口中的“神仙企业”。 要知道，63个岗位引来3000多人争抢，报录比高得吓人， 换做别的企业，说不定早就被人情世故缠得脱不开身了。 可崔培军偏偏不松口，不管是谁来打招呼，通通都拒绝。 这看着是不给熟人面子，实则是守住了企业用人的底线， 更是给所有求职者吃了一颗定心丸。 现在职场上，最怕的就是不公平竞争。 有人靠关系走捷径，努力的人就会寒心， 长此以往，企业的风气只会越来越差。 崔培军心里比谁都明白这个道理。 他说要一律公平对待，不是随口说说的场面话， 而是实打实落到了招聘的每一个环节里。 想想看，3000多个求职者，大多是冲着企业的口碑来的。 之前河南矿山给员工发巨额年终奖，对员工真心实意， 大家才挤破头想加入这个团队。 要是因为几个熟人打招呼，就破坏了公平的规则， 之前积攒的好口碑，一下子就会塌了， 真心求职的人，也会彻底失望。 他拒绝熟人的样子，看着强硬，其实满是担当。 企业做大做强，靠的从来不是人情往来， 而是靠谱的员工和公正的规矩。 现在很多企业招工难，可河南矿山一招聘就爆火， 根源就在这里。员工能感受到被尊重，求职者能看到公平， 这样的企业，怎么会留不住人，怎么会没人想来。 公平这两个字，说起来简单，做起来却难。 面对熟人的情面，很少有人能做到断然拒绝， 可崔培军做到了，这才是最难得的地方。 他不搞特殊化，不搞暗箱操作， 让每一个投递简历的人，都能靠自己的本事竞争， 这才是职场该有的样子，也是企业最该有的格局。 一个企业的老板，能守住公平的底线， 员工才会踏实干活，企业才能走得长远， 这比任何华丽的宣传都更有说服力。 反观有些企业，招聘全靠关系，任人唯亲不唯贤， 看似省了一时的麻烦，实则丢了人心，毁了根基， 慢慢就会失去真正的人才，走向下坡路。 崔培军的这一做法，也给所有企业提了个醒。 用人公平，才是企业发展的底气， 对待员工和求职者真诚，才能收获长久的信赖。 这次招聘，63个名额不多，但每一个都干干净净。 没有关系户，没有后门可走，全凭实力说话， 这样的招聘，才真正让人服气。 大家之所以为这件事点赞，不只是佩服崔培军的果断， 更是向往这种公平公正的职场环境， 希望这样的企业能越来越多。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。