公司招了个运营总监，年薪六十万，履历漂亮得发光。 入职第一天，他把所有人拉进群，发了三千字“改革方案”。第二天，要求全员写日报。第三天，把日报格式改了三次。第四天，开会到晚上十一点，主题是“如何提高会议效率”。 第五天，他走了。 HR说是“主动离职”，但公司流传另一个版本：老板查了他上一家公司的背调，发现他简历上写的“带领团队实现300%增长”，其实是上一家公司从10个人增长到30个人，跟业绩没关系。 之后来的总监话很少，每天准点下班，但部门业绩反而涨了。有人问他管理秘诀，他说：“少折腾。”
公司招了个运营总监，年薪六十万，履历漂亮得发光。 入职第一天，他把所有人拉进群，发了三千字“改革方案”。第二天，要求全员写日报。第三天，把日报格式改了三次。第四天，开会到晚上十一点，主题是“如何提高会议效率”。 第五天，他走了。 HR说是“主动离职”，但公司流传另一个版本：老板查了他上一家公司的背调，发现他简历上写的“带领团队实现300%增长”，其实是上一家公司从10个人增长到30个人，跟业绩没关系。 之后来的总监话很少，每天准点下班，但部门业绩反而涨了。有人问他管理秘诀，他说：“少折腾。”
