官相一说 “官有官相，马有马鞍”，三百六十行，行行出状元。这话说的好，“官相”，其实不是封建迷信，也不是看对方脸周正不周正？说白了，都是在位上磨出来的气场、练出来的分寸，那是藏不住的底层逻辑。小官靠威严，大官靠气场。有时候往往不说话，一个动作，一个眼神就能让你信服，大象无形，大音希声，应该就是这样吧。反过来，当不了官的人，身上的特征也很明显，明眼人一眼就能看出来，办事急躁，说话语无伦次，思路混乱，眉毛胡子一把抓。所谓“官相”，从来不是天生的，是日复一日把做事的分寸、对他人的尊重和个人的沉稳，深深刻进自己的骨子里，那是一点点练出来的底气。比起有“官相”，更扎心的是:那些当不了官的人，还每天抱怨，为什么自己当不了官？自己业务能力突出，办事利落，却往往不被提拔。有的时候往往缺乏的是气场，做官其实也是个苦差事，好多人他不愿意做官，因为受约束，有的人更适合经商，爱冒险，敢闯敢拼，但当官要求稳，稳字当头，稳如泰山，即使泰山压顶，也要面不改色，因为作为领导，你要给大家信心，鼓舞人心，定海神针。说到精气神，那是一个人的门面，是做人做事的根基，当官最忌瞎忙，要脑子清醒，手上轻松。多安排，多部署，要抓中间，要会举重若轻，孰轻孰重分得清，有时候个人当不了官，不一定是没后台没运气，更多的是自己的性格和习惯，堵死了晋升的路，怨不得别人。比如，容不下别人的意见，偏听偏信，要容得下不同意见，听不得不同意见的人，绝对当不了大官。要能听进真话是格局，能容下异见是底气，为官者越谦卑越有威严，越固执越容易栽跟头。这里要说的，还有这么一种人，做事没担当遇事先甩锅。为官者需扛得起责任，才能坐得稳位置。 聊到这儿，我才算真正明白，所谓的官相，本质上是做人做事的分寸和底线，是成熟靠谱的处事方式。不管在体制内还是企业内，不管当领导，还是做员工，道理都一个样。你可以不当官，但不能没精气神。没有天生的官相，只有后天的修行，人这一辈子，不管当官还是做事，拼的不是背景和运气，是格局和修行；拼的不是一时风光，是长久修行；人生匆匆，比当官更重要的是做人的底气、做事的担当。