其实味多美不招北京本地人，这也算不上什么爆炸性的新闻，早已经是北京职场潜规则了。

只不过，别的公司玩的隐蔽一些，只是在筛简历的时候，把北京本地的挑出去而已，味多美这个负责招聘的二货，要么是个生手啥也不懂就把不该说的说出来了，要么就是无所顾忌爱咋咋地的二货。

再放大一些，其实各地的大部分私企，都不太愿意招本地人。

我以前呆过一个私企，公司在全国20多个城市都有分支机构，这些城市我都去过，发现一个现象，当地公司的员工，本地人的比例都不高，大概也就在20%左右。

我和分支机构的领导聊过，普遍认为外地人比本地人好管，而本地人至少是不愁吃喝，对于企业的综合要求会高一些，而且不太好管理。

我个人的看法是这样：这些做法肯定是错误的，反映了背后的一个很大的问题，那就是企业运营不规矩，甚至说的更直接点就是不守法。

为什么这么说？很简单，你公司要是严格按照劳动法，加班给加班费，足额五险一金，企业文化也非常到位的话，员工还有什么不满意的？还有什么不安定因素？

这些老板就是吃准了外地人举目无亲，才敢肆意压榨，还给外地人说“你们比本地人能干”，这不就是典型的脏心烂肺么？

我认为，像味多美这样的企业在国内现在还大量的存在着，绝不是小数目。

这类企业在现有的大环境下，不会越来越少，只会越来越多。