⚡公司效益差谈协商解除 ——体面拿钱，不做冤大头公司效益不行找你聊解除，别慌也别怂。

★ 核心就一条：

HR先讲条件，合法咱就聊，不合法直接婉拒；绝不自己提辞职，该要的一分不少，该防的套路一个不落，软硬兼施把钱稳稳拿到手。1️⃣ HR经典三套路，见招拆招① 卖惨柔情攻势

一顿哭诉公司多难、资金多紧，想让你体谅大局主动写离职，一分钱不赔。应对：共情可以，牺牲不行，坚决不写自愿辞职，按法律来。

②  恶心人逼退术

调岗去扫地、看门、边缘冷暴力，逼你自己受不了走人。应对：保留证据，拒绝不合理安排，摆明走法定流程。

③ 口头画饼忽悠各种承诺说得好听，就是不写进协议。应对：口说无凭，不见书面条款不算数。

2️⃣ 必须谈到位的合法权益① 经济补偿金前12个月平均工资（含奖金、补贴）× 工作年限。

② 代通知金没提前30天通知，多拿1个月工资。

③ 未休年假要么休完再走，要么3倍工资折现。

④ 奖金绩效按在职月份折算，不能说没就没。

⑤ 保密竞业协议不给钱，协议无效，不用理。

3️⃣ 谈判软硬分寸软：态度配合，好聚好散，不把事闹僵。硬：补偿标准不让步，不合理直接拒绝，保留仲裁权利。⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡⚡

绝不主动辞职，所有金额写进协议，明确到账时间。公司难，你也难，合法拿钱不丢人，到手才是真赢家。

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