【入职9个月怀孕请假，公司说旷工扣光工资——法院不这么认】
上海有个案子刚上热搜，看完我又气又解气。

张女士入职9个月，结婚了，又怀孕了。她老老实实申请病假、婚假、产假，公司一个字：不批。理由是"手续不合规"。

然后呢？公司把她这段时间全算旷工，9个月，一分工资没发。

她顺利生完孩子，把公司告上法庭，要求补工资、赔补偿，一共16万。

法院怎么判的？公司该批的假一个都没批，无权以旷工扣工资，违法辞退要双倍赔偿，最终判赔超10万。

很多人不知道这个：只要你跟公司有劳动合同，婚假、产假、病假是法定权利，不是公司恩赐的福利，公司无权"不批"——不存在"入职年限不够""时机不对"这种说法。

公司拒批+扣工资+当旷工处理，这三连招全踩法律红线。